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绩效考核结果不在()方面应用。A:薪酬与奖金的分配 B:职务的调整 C:企业发展目标的制定 D:培训与再教育
绩效考核结果不在()方面应用。A:薪酬与奖金的分配 B:职务的调整 C:企业发展目标的制定 D:培训与再教育
admin
2020-12-24
56
问题
绩效考核结果不在()方面应用。
选项
A:薪酬与奖金的分配
B:职务的调整
C:企业发展目标的制定
D:培训与再教育
答案
C
解析
绩效考核完成后,管理者不能对评价结果置之不理,而是应当将其利用在人力资源管理的其他环节中,如薪酬与奖金的分配、职务的调整、培训与再教育等。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/gtBKKKKQ
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