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  3. 2010年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人， 销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究...

2010年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人， 销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究...

admin2020-12-24  49
问题 2010年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人， 销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加 1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1 ： 5 ： 2。该企业预计2011年销售额比2010年销售额增加1000万元。


该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是（ ）。
选项 A.因素比较法
B.人员核查法
C.管理人员接续计划法
D.量本利法
答案BC
解析答案为BC。选项A属于薪酬制度的设计方法。选项D属于确定产品产量指标的方法。
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