当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（）A.冻结雇用 B.鼓励员工提前退休 C.缩短员工工作时间 D.临时性解雇 E.改进生产技术

admin2020-12-24 58

问题当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（）

选项 A.冻结雇用
B.鼓励员工提前退休
C.缩短员工工作时间
D.临时性解雇
E.改进生产技术

答案ABCD

解析本题考查人力资源需求小于供给时的组织对策。选项E是人力资源需求大于供给时的组织对策。

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