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当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（ ）A.冻结雇用 B.鼓励员工提前退休 C.缩短员工工作时间 D.临时性解雇 E.改进生产技术
当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（ ）A.冻结雇用 B.鼓励员工提前退休 C.缩短员工工作时间 D.临时性解雇 E.改进生产技术
admin
2020-12-24
67
问题
当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（ ）
选项
A.冻结雇用
B.鼓励员工提前退休
C.缩短员工工作时间
D.临时性解雇
E.改进生产技术
答案
ABCD
解析
本题考查人力资源需求小于供给时的组织对策。选项E是人力资源需求大于供给时的组织对策。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/guyKKKKQ
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