首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在确定绩效考评标准时,应做到“定量准确”,其衡量标准不包括()。A:考评标准越多越好 B:各标准间的差距要合理 C:标准的含义要明确 D:标准的等级数量要合理
在确定绩效考评标准时,应做到“定量准确”,其衡量标准不包括()。A:考评标准越多越好 B:各标准间的差距要合理 C:标准的含义要明确 D:标准的等级数量要合理
admin
2020-12-24
81
问题
在确定绩效考评标准时,应做到“定量准确”,其衡量标准不包括()。
选项
A:考评标准越多越好
B:各标准间的差距要合理
C:标准的含义要明确
D:标准的等级数量要合理
答案
A
解析
所谓“定量准确”一是指各指标的考评标准的起止水平应是合理确定的;二是指各标准的含义、相互间的差距应当是明确合理的,评分尽可能采用等距式量表;三是指选择的等级档次数量要合理,不宜过多或太少,控制在3~9级为宜。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/h3xQKKKQ
相关试题推荐
下列关于绩效考评的表述正确的有()。A:由企业领导具体负责建立完善考核评审系统B:由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调C:在绩效面谈中要允许下级就考评结
()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。[2012年5月、2011年11月三级真题]A:获得高层领导的支持B:聘请外部专家C:赢得一般
公司员工绩效评审系统的功能包括()。A:确保考评结果的客观性B:监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作C:对员工考评结果进行必要的复审复查D:针
下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?()A:销售部营业额比去年增长40%B:A车间产品合格率比B车间高5%C:小李团队合作评价比小王高一个等级D:小张
在新一轮的绩效管理期内,可从组织的实际情况出发,制定()。A:预防性策略B:人事调整策略C:制止性策略D:组织变革策略E:应急性策略
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其特点为()。[2011年11月三级真题]A:时间跨度较大B:考评员工的短期表现C:能做定性分析D:记录和观察费
绩效管理系统的设计包括()。A:绩效管理制度的设计B:绩效管理程序的设计C:绩效管理标准的设计D:绩效管理计划的设计E:绩效管理人员的选拔
在绩效管理总结阶段,各个单位主管应当履行的重要管理职责有()。A:预算薪酬情况并告知员工B:召开年度绩效管理总结大会C:对员工的工作目标进行评估D:召开月
绩效管理的考评阶段需要从()方面做好组织实施工作。A:考评方法的再审核B:考评的准确性C:考评结果的反馈方式D:考评的主体E:考评实施的时间
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求()。[2013年11月、2010年5月三级真题]A:说明材料的来源B:以图像记录为依据C:应包
随机试题
下列情形中,可以减征或者免征环境保护税的是( )。
2012年我国夏粮生产获得了较好收成。全国夏粮总产量达到12995万吨,比201
对下列法院的处理结果当事人不可以提起上诉的是:()
工程施工过程中,对于损失大、概率小的风险宜采用( )。
用样本均值估计总体均值,在总体方差已知的情况下,应使用()。
根据《环境影响评价技术导则—生态影响》,通过研究某一区域、一定时段内的生态系统类
阳斑的病机是( ) A.湿热火毒内蕴,气血瘀滞 B.气血虚而寒痰凝滞 C
下列不属于股东大会应当在两个月内召开临时股东大会的情形的是()。A、董事会认为必要时B、单独或者合计持有公司半数以上股份的股东请求时C、公司未弥补的
甲、乙共同对丙实施严重伤害行为时,甲误打中乙致乙重伤,丙乘机逃走。关于本案,下列哪些选项是正确的?A、甲的行为属打击错误,按照具体符合说,成立故意伤害罪既遂
下列价值比率中,属于盈利价值比率的有( )。A.市盈率B.EV/EBIT(企业价值与息税前利润的比率)C.矿山可开采储量价值比率D.仓库仓储容量价值比率