2. 金融经济
  3. 当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。A: 裁员 B: 减薪 C: 工作轮换 D: 自然减员

当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。A: 裁员 B: 减薪 C: 工作轮换 D: 自然减员

admin2020-12-24  57
问题 当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。
选项 A: 裁员
B: 减薪
C: 工作轮换
D: 自然减员
答案D
解析
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