首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是( )。A.招聘员工的平均成本 B.薪酬发放出错的次数 C.员工的辞职率 D.薪酬开支占
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是( )。A.招聘员工的平均成本 B.薪酬发放出错的次数 C.员工的辞职率 D.薪酬开支占
admin
2020-12-24
53
问题
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是( )。
选项
A.招聘员工的平均成本
B.薪酬发放出错的次数
C.员工的辞职率
D.薪酬开支占组织总体开支的比率
答案
C
解析
在人力资源管理部门的绩效定量评价标准中,评价员工关系的指标有辞职率、缺勤率、员工抱怨的人次、解决问题的比率和时间、晋升员工占员工总数的比率、各个职位空缺由内部人员填补和外部人员填补的比率。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/hAyKKKKQ
相关试题推荐
在社会保险实行中,社会保险关系行为主体的违法行为要承担的法律责任后果,称为()。A.用人单位责任B.劳动者责任C.社会保险经办机构责任D.社会保险法律责
反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是()。A.向后弯曲B.垂直形状C.向上倾斜D.水平形状
在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指()。A.各个职位等级中的最高点之间的差相等B.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的比例是恒定的C.绝
形成魅力归因的领导特质不包括()。A.对所完成工作的责任感B.印象管理技能C.自信和共情D.社会敏感性
如果青年劳动力的工资率上涨l%导致中年劳动力的就业量下降0.5%,则青年劳动力与中年劳动力之间存在()。A.总互补关系B.总替代关系C.互补关系D.替代
关于战略人力资源管理说法不正确的有()。A.战略人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源B.战略人力资源管理的研究开始于20世纪90年代C.战略
与本土企业相比,跨国公司对员工的绩效考核,()。A.更关注当期业绩而非长远发展B.更倾向于基于员工特征的绩效考核C.更注重管理者和员工的沟通D.更重视个
劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括()。A.应当向被派遣劳动者收取管理费B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动
下列关于目标管理的表述正确的是()。A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标C
若其他条件相同,则(),进行人力资本投资的合理性越强。A.人力资本投资后获得收益的时间越长B.人力资本投资的成本越低C.人力资本投资前后的收入差别越大D
随机试题
某建设工程建设期为2年。其中第一年向银行贷款总额为1000万元,第二年无贷款,贷
朱某伪造甲公司的工作证、授权委托书、公章,以甲公司的名义与不知情的乙公司签订了钢
( )是债券价格与到期收益率之间用弯曲程度的表达方式。
C所有图形都是一笔画图形。故答案为C。
申请利用基础测绘成果的条件是()。
2000年参与城市最低生活保障人数的年增长率比1999年提高了几个百分
下面测量属于人体测量法的是A.利用分规、尺等工具度量面部宽度B.在组织切片上观察胚胎颅面部的生长发育特点C.在X线头影侧位片上测量上颌骨的大小和位置D.利
不属于蜜炙法炮制的药材是A:麻黄B:厚朴C:百部D:黄芪E:枇杷叶
下列各组血清学检查结果提示乙型肝炎有较大传染性的是A:抗-HBe阳性,抗-HBc阳性B:HBsAg阳性,抗-HBc阳性C:抗-HBs阳性,抗-HBe阳性,抗
自动稳定的财政政策包括()。A:比例税率制度B:累进税制度C:转移支付制度D:定额税率制度E:财政贴息制度