依据是否有访问指引，访问分为()。A.直接访问 B.间接访问 C.接触访问 D.结构式访问 E.无结构式访问

admin2020-12-24 58

问题依据是否有访问指引，访问分为()。

选项 A.直接访问
B.间接访问
C.接触访问
D.结构式访问
E.无结构式访问

答案DE

解析依据是否有访问指引，访问可以分为结构式访问和无结构式访问。结构式访问就是按既定访问的指引向对象提问，从而获取相关资料。无结构式访问是只给访问者一个题目，由访问者和被访问者就这个题目自由交谈，交流议题在双方互动过程中逐步形成。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/hBhQKKKQ

相关试题推荐

确立职业化管理的主要依据是（）A.整体规范化的标准B.充分依靠员工个人的聪明才智C.不再强调过程D.以业绩定优劣而非以道德论短长
一般而言，薪酬调查的结果能够为（）提供参考依据。A.绩效管理制度的调整B.员工薪酬差距的调整C.整体薪酬水平的调整D.岗位薪酬水平的调整E.薪酬晋升政策
对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是（）A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标
评价中心在选拔员工方面的主要作用不包括（）。A.分析员工优劣势，明确员工需要在哪些方面加强，为培训提供参考依据B.在培训诊断的基础上，改善提高员工能力C.挑
关于工资指导线的作用，错误的是（）。A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据C.引导企业自觉控
某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的工资奖金分配制度。其具体内容如下：一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准。该企...
在指定培训评估计划时，培训评估形式的选择以下列哪项为依据？（）A.评估目的B.评估的实际需要C.评估形式的特点D.评估对象E.评估人员
人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.转换比率法D.回归分析法
企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?
工作分析的目的在于（）。A.为招聘提供依据B.确定各岗位的胜任特征模型C.提高员工对工作的满意度D.为确定薪酬体系提供依据E.为确定绩效考核标准提供信息

随机试题

6.（共用备选答案） A.钙 B.锌 C.钠 D.铬 E.铁
根据《金融类企业国有资产产权登记管理暂行办法》的规定，金融类企业发生的下列情形中
甲发现乙驾驶摩托车抢劫财物即驾车追赶，二车并行时摩托车撞到护栏，弹回与甲车碰撞后
经评审的最低投标价法比较适用于（）招标项目。
16岁青春期女生最重要的发育评估内容是A.双侧乳房的大小B.阴阜阴毛的浓密度C.子宫、卵巢的形态D.月经是否已经来潮E.身高与体重的比例
证券卖出的申报价格低于该证券的（　　）时，申报无效。A．收盘价B．净值C．前一日收盘价D．最新成交价
高钾血症和低钾血症均可引起A.代谢性酸中毒B.代谢性碱中毒C.肾小管泌氢增加D.心律失常E.肾小管泌钾增加
关于墙体瓷砖饰面施工工艺顺序的说法，正确的是（）。A.基层处理→抹底层砂浆→排砖及弹线→浸砖→镶贴面砖→清理B.排砖及弹线→基层处理→抹底层砂浆→浸砖→镶贴
建立风险管理体系的目的有()A:配合整个项目的管理计划B:明确风险管理人员和相关人员的职责C:明确影响企业环境的因素D:有计划地安排各项风险管理活动E:
Regularvisitsfromasocialworkercanbeofimmensevaluetooldpeopleliv...

依据是否有访问指引，访问分为()。A.直接访问 B.间接访问 C.接触访问 D.结构式访问 E.无结构式访问

确立职业化管理的主要依据是（）A.整体规范化的标准B.充分依靠员工个人的聪明才智C.不再强调过程D.以业绩定优劣而非以道德论短长

一般而言，薪酬调查的结果能够为（）提供参考依据。A.绩效管理制度的调整B.员工薪酬差距的调整C.整体薪酬水平的调整D.岗位薪酬水平的调整E.薪酬晋升政策

对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是（）A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标

评价中心在选拔员工方面的主要作用不包括（）。A.分析员工优劣势，明确员工需要在哪些方面加强，为培训提供参考依据B.在培训诊断的基础上，改善提高员工能力C.挑

关于工资指导线的作用，错误的是（）。A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据C.引导企业自觉控

某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的工资奖金分配制度。其具体内容如下： 一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准。该企...

在指定培训评估计划时，培训评估形式的选择以下列哪项为依据？（）A.评估目的B.评估的实际需要C.评估形式的特点D.评估对象E.评估人员

人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.转换比率法D.回归分析法

企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?

工作分析的目的在于（）。A.为招聘提供依据B.确定各岗位的胜任特征模型C.提高员工对工作的满意度D.为确定薪酬体系提供依据E.为确定绩效考核标准提供信息

6.（共用备选答案） A.钙 B.锌 C.钠 D.铬 E.铁

根据《金融类企业国有资产产权登记管理暂行办法》的规定，金融类企业发生的下列情形中

甲发现乙驾驶摩托车抢劫财物即驾车追赶，二车并行时摩托车撞到护栏，弹回与甲车碰撞后

经评审的最低投标价法比较适用于（）招标项目。

16岁青春期女生最重要的发育评估内容是A.双侧乳房的大小B.阴阜阴毛的浓密度C.子宫、卵巢的形态D.月经是否已经来潮E.身高与体重的比例

证券卖出的申报价格低于该证券的（ ）时，申报无效。A．收盘价B．净值C．前一日收盘价D．最新成交价

高钾血症和低钾血症均可引起A.代谢性酸中毒B.代谢性碱中毒C.肾小管泌氢增加D.心律失常E.肾小管泌钾增加

关于墙体瓷砖饰面施工工艺顺序的说法，正确的是（）。A.基层处理→抹底层砂浆→排砖及弹线→浸砖→镶贴面砖→清理B.排砖及弹线→基层处理→抹底层砂浆→浸砖→镶贴

建立风险管理体系的目的有()A:配合整个项目的管理计划B:明确风险管理人员和相关人员的职责C:明确影响企业环境的因素D:有计划地安排各项风险管理活动E:

Regularvisitsfromasocialworkercanbeofimmensevaluetooldpeopleliv...

某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的工资奖金分配制度。其具体内容如下：一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准。该企...

证券卖出的申报价格低于该证券的（　　）时，申报无效。A．收盘价B．净值C．前一日收盘价D．最新成交价