首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
企业在制订薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。A:预计晋升职务的员工人数 B:企业现有的员工人数 C:预计岗位轮换的员工人数 D:预计休假的员工
企业在制订薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。A:预计晋升职务的员工人数 B:企业现有的员工人数 C:预计岗位轮换的员工人数 D:预计休假的员工
admin
2020-12-24
46
问题
企业在制订薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。
选项
A:预计晋升职务的员工人数
B:企业现有的员工人数
C:预计岗位轮换的员工人数
D:预计休假的员工人数
E:企业过去的各类员工人数
答案
ACD
解析
本题考查的是制订薪酬计划所需资料(见教材表5-27)。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/hIZQKKKQ
相关试题推荐
心理诊断是()。A:获取各种临床资料的过程B:全面心理评估C:心理治疗之前的决策过程D:临床资料分析
解释临床资料的先决条件是()。A:资料的可靠性B:心理咨询师恰当的理念C:咨询关系良好D:心理咨询师丰富的经验
作品分析是()的重要途径。A:行为矫正B:收集求助者临床资料C:行为塑造D:形成心理评估报告
如果提供求助者临床资料的是心理咨询人员,对这些材料应该()。A:直接使用B:重新收集C:弃置不用D:进行核实
提出心理评估报告时,如果要对临床资料进行核实,一般使用()。A:心理测验法B:调查法C:个案分析法D:实验法
心理咨询中,对于资料综合评估的主要内容不包括()。(2009-11)A:将主诉、临床症状、心理测评结果进行分析比较B:对主因、诱因与临床症状的因果关系进行解释
某公司是一家大型的日化品销售公司,人力资源部孙经理正在召开一个专题工作会议,参加者包括公司招聘专员、助理和各个下属分公司人力资源部负责人等。大家在分析20...
简述企业各项福利总额预算计划的制订程序和内容。
()属于企业内部培训资源。A.标准培训产品B.咨询公司C.专业培训公司D.商学院校E.互助学习小组
从员工档案中可以了解到员工( )等方面的信息。A.技能水平B.工作业绩C.工作经验D.受教育程度E.人际关系
随机试题
中心静脉压的高低取决于下列哪项因素 A、血管容量和血量 B、动脉血压和静脉血
按阶段划分,风险处置可分为()。
在安全防范系统调试检测中,不属于探测器调试检测的项目是()。
金融机构临时冻结资金不得超过()小时。
50m以上脚手架连墙件布置原则是()。
如果Flash时间轴的帧上显示一个空心圆圈,表示()。
施工合同中对付款时间没有约定或者约定不明的,按照相关司法解释的规定,对应付款时间
奥斯本检核表法又称为()。 A.稽核表法B.审核表法C.监稽表法D.检
中小学“双基”教育是指()和()。
对经济周期波动较为敏感的是()。A.先行指标B.同步指标C.滞后指标D.相关指标