首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
人力资源预测的作用不包括( )。A.提高组织的竞争力 B.有助于调动员工的积极性 C.有助于开拓市场空间 D.是实施人力资源管理的重要依据
人力资源预测的作用不包括( )。A.提高组织的竞争力 B.有助于调动员工的积极性 C.有助于开拓市场空间 D.是实施人力资源管理的重要依据
admin
2020-12-24
68
问题
人力资源预测的作用不包括( )。
选项
A.提高组织的竞争力
B.有助于调动员工的积极性
C.有助于开拓市场空间
D.是实施人力资源管理的重要依据
答案
C
解析
人力资源预测的作用主要包括两个方面:①对组织方面的贡献,包括:满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求;提高组织的竞争力;人力资源预测是人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通的基础。②对人力资源管理的贡献,包括:人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据;有助于调动员工的积极性。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/hSgQKKKQ
相关试题推荐
对于简明精神病评定量表,正确的说法包括()。A.采用5级评分法B.有具体的工作用评分标准C.评定时间为最近一周D.若再次评定需间隔2—6周
在测量的定义中,被测量的“事物”是指()。A.要测量的对象B.测量所依据的规则C.测量包括的元素D.要测量的事物的属性或特征
幻想的特点包括()。A.其内容和一个人的愿望相联系B.没有预定目的,在某种刺激作用下不由自主产生C.其内容指向未来D.科学幻想和理想都是积极的幻
下列属于迁移作用的例子包括()。A.会骑自行车的人容易学骑摩托车B.会骑自行车的人刚骑三轮车时不如不会骑自行车的人顺利C.学了普通心理学再学心理学的
企业文化的自律功能是指()。A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设,通过制度建设推动企业行为规
在阳性强化法的实际操作中,错误的做法是()。A.目标行为设置得越大越好B.设定的目标应可测量与分析C.观察目标行为的直接后果对不良行为的强化作用D.
非言语行为在咨询中的作用包括()。A.传达共情态度B.有独立的意义C.与行为相融合D.对言语内容做出修正
归因的影响因素包括()。A.社会视角B.时间因素C.自尊水平D.空间位置
同一感觉器官受不同刺激作用时,感受性会发生变化,这一现象被称为()。A.感觉融合B.感觉适应C.感觉掩蔽D.感觉对比
关于时间知觉,正确的说法是()。A:视觉比触觉估计时间的准确度高B:听觉比触觉估计时间准确度高C:生物钟是人们估计时间的重要依据D:个体的情绪状态会影响时
随机试题
(56-58题共用题干) ISBT128码是血液采集、加工和输血方面全世界惟
医德评价方式不包括 A、卫生行政制裁 B、量化考评 C、内心信念 D、传
邓小平在探索中国特色社会主义道路中,虽然没有明确提出“可持续发展战略”,但却包含
与激进型营运资本投资策略相比,适中型营运资本投资策略的()。
产妇,24岁,3天前顺产一男婴,今日护士查房发现其乳头皲裂,正确的护理措施是
采用杜邦分析法进行战略控制时,有关净资产收益率的公式正确的是( )。
某石油机械工业公司下属机加工车间在报告期内生产甲、乙、丙、丁四种产品,每种产品的
Charcot三联征最常出现在 A胰头或乏特壶腹癌病人B胆囊结石病人C肝内胆
人类和所有生物与生倶来就有一种不断发展增长和延续其机体的趋势,这是哪个学派的观点A.精神分析学派B.行为主义学派C.人本主义学派D.心理生理学理论E.完
最古老、最主要的一种财政收入形式为()。A.政府债务B.专项收入C.使用费D.税收