首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在评估某培训项目所取得的成果时,可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:学习评估 B:反应评估 C:结果评估 D:行为评估
在评估某培训项目所取得的成果时,可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:学习评估 B:反应评估 C:结果评估 D:行为评估
admin
2020-12-24
47
问题
在评估某培训项目所取得的成果时,可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
选项
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
答案
A
解析
培训成果的四级评估体系分别指反应评估、学习评估、行为评估和结果评估。其中,学习评估是第二级评估,着眼于对学习效果的度量,即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/hUxQKKKQ
相关试题推荐
()是指劳动付出后的成果,如产量是多少、销售额有多少等。A:潜在劳动B:流动劳动C:凝固劳动D:积极劳动
岗位评价结果的形式多种多样,但最重要的是()。A:岗位与薪酬的对应关系B:岗位等级的高低C:岗位与绩效的对应关系D:岗位与职务的相关度
下列选项中不属于社会保障三要素之一的是()。A:经济福利性B:社会化行为C:以保障和改善国民生活为根本目标D:大公无私性
()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位分析B:岗位评价C:绩效考核D:培训开发
为企业岗位归级列等奠定基础的是()。A:岗位分析B:岗位评价C:绩效考核D:培训开发
()是指测评结果的前后一致性程度。A:信度B:效度C:稳定度D:真实度
下列关于权重系数的作用说法错误的是()。A:反映岗位的性质和特点,突出不同类别岗位的主要特征B:便于评价结果的汇总C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
()是指由于员工在规定时间之外工作,企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A:超时奖B:绩效奖C:佣金D:建议奖
()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A:信度B:效度C:准度D:精度
()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:信度B:效度C:准度D:精度
随机试题
甲、乙公司双方在施工合同中约定,双方发生争议提请合同签订地仲裁委员会仲裁。后甲、
中国公民张三与美国留学生珍妮在中国结婚后居住在北京市海淀区,后向海淀区人民法院起
贷款利率通常由优惠利率和借款人支付的违约风险溢价两部分构成。()
2010年12月31日某股份公司持有某股票10万股(划分为可供出售金融资产),购
南极洲地图一般采用的投影方式为()。
有人说,在工作中要想游刃有余,就要和领导处成朋友,和同事处成兄弟姐妹。作为单位一名新进人员,你如何处理好与同事以及与领导的关系?
股权投资基金管理人委托基金销售机构募集股权投资基金,应当以书面形式签订基金(),并将协议中关于基金管理人与基金销售机构权利义务划分以及其他涉及投资者利益...
社会保障制度的类型包括()。A.社会福利型B.社会救济型C.普遍津贴型D.节俭基金型E.社会保险型
按劳分配规律的内在要求是()。A:效率优先兼顾公平B:消灭剥削实现社会公平C:消除两极分化实现共同富裕D:等量劳动获取等量报酬
关于国家助学贷款的说法中,错误的是( )。A.全日制专科毕业生每人每年申请额度不超过6000元B.全日制本科毕业生每人每年申请额度不超过8000元C.全日制