首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大,这种确定薪酬等级的方法叫做().A:恒定绝对级差法 B:变动差异比率法 C:变动级差法 D:恒定差异比
职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大,这种确定薪酬等级的方法叫做().A:恒定绝对级差法 B:变动差异比率法 C:变动级差法 D:恒定差异比
admin
2020-12-24
52
问题
职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大,这种确定薪酬等级的方法叫做().
选项
A:恒定绝对级差法
B:变动差异比率法
C:变动级差法
D:恒定差异比率法
答案
C
解析
本题考查变动级差法的概念.
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/hhyKKKKQ
相关试题推荐
关于企业不同竞争战略下的绩效管理策略的说法,正确的是()。A.采用成本领先战略的企业,应尽量使绩效考核的主体多元化B.采用差异化战略的企业,应尽量缩短绩效考核
某高科技公司认为区块链技术的未来前景巨大,于是做出了进入该领域的战略决策属于()。A.职能战略B.竞争战略C.组织战略D.差异化战略
稳定战略的企业的薪酬结构()。A.短期内提供相对低的基本薪酬B.基本薪酬和福利所占的比重较大C.长期内会有很大的增长D.基本薪酬所占的比例相对较低
()通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平。它的核心理念是在企业整个业务流程的所有环节上,都运用科学的方法提高效率、减少失误率,使整个...
首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子,然后让其他人通过对被测试者的观察,对被测试者的人格或特质做出评价,这种方法叫做()。A.自陈量表法B.评价量表法C
共用题干 A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试,面试已经持续了两个小时,激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生,台下坐着来自A公司人力资...
共用题干 A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试,面试已经持续了两个小时,激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生,台下坐着来自A公司人力资...
下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的方法有()。A:提供内部劳动力市场信息B:给个人提供自我评估工具和机会C:成立潜能评价中心D:实施培训与发展项目E
下列关于年薪制的说法,正确的是()。A:年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度B:年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬C:年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为
有一些产品的技术含量高,市场较为狭窄,销售周期较长,对于这类产品的销售人员,适宜采用的薪酬制度是()。A:单纯佣金制B:低基本薪酬加高佣金C:单纯基薪制D
随机试题
A.滋养细胞不同程度增生,绒毛间质水肿成水泡样 B.滋养细胞极度不规则增生,绒
肝硬化患者最严重的并发症和最常见的死亡原因是 A、上消化道出血 B、原发性
在建立和完善建设工程数据库的过程中,确定数据库结构之后面临的最主要任务是( )
实行会员分级结算制度的期货交易所,只对结算会员结算。()
关于行政奖励的程序,下列说法正确的有( )。
有套房屋登记建筑面积为120m2.共有面积分摊系数为0.200.则该套房屋的套
甲房地产开发公司拟在市郊开发建设一住宅项目,该项目占地100000m2,其中代征
箱涵顶进中常用的正确校正方法有()。 A.加大刃脚阻力,避免箱涵低头 B.
某工厂,近来发现肺癌发病率有升高趋势。为了评价肺癌发生与该厂生产性有害因素的关系,应设计何种类型调查( )A.普查B.典型调查C.病例一对照调查D.劳动
资本—劳动力最大化标准,强调政府应投资的项目类型是()。A.劳动密集型项目B.就业创造最大化项目C.资本密集型项目D.知识密集型项目