首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
考评者培训的主要内容包括()。A:考评者误区培训 B:关于绩效信息收集方法的培训 C:绩效考评指标培训 D:绩效反馈培训 E:关于如何确定绩效标准的培训
考评者培训的主要内容包括()。A:考评者误区培训 B:关于绩效信息收集方法的培训 C:绩效考评指标培训 D:绩效反馈培训 E:关于如何确定绩效标准的培训
admin
2020-12-24
52
问题
考评者培训的主要内容包括()。
选项
A:考评者误区培训
B:关于绩效信息收集方法的培训
C:绩效考评指标培训
D:绩效反馈培训
E:关于如何确定绩效标准的培训
答案
ABCDE
解析
考评者培训的主要内容包括以下六个方面的内容:(1)考评者误区培训;(2)关于绩效信息收集方法的培训;(3)绩效考评指标培训;(4)关于如何确定绩效标准的培训;(5)考评方法培训;(6)绩效反馈培训。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/i2xQKKKQ
相关试题推荐
加强内部合作,对员工的益处在于()。A.优势互补,有助于取得工作绩效B.有助于团结起来,增强对企业的话语权C.根据工作流程,能够提高工作效率D.在遇到势力
简要说明员工满意度调查的基本步骤。员工满意度调查的基本程序和具体步骤如下:1)确定调查对象。2)确定满意度调查指向(调查项目)。3)确定调查方法。4)确
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司,在国内拥有十几家分公司和办事处,经济效益较好,技术研发实力较强。虽然该公司发展较快,但它的绩效管理...
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成了多少,销售额达到了多少,利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取...
请简要说明企业员工绩效管理系统总体设计流程及各阶段的主要任务。绩效管理总流程的设计是一项系统工程,大体由五个阶段构成,依次为准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶
简述绩效改进的方法与策略。(1)分析工作绩效的差距和原因1)分析工作绩效的差距。具体方法有:①目标比较法。它是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行
请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?(1)绩效管理中存在的矛盾冲突如下:由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生三种矛盾。1
考评阶段是绩效管理的重心,请问应如何做好考评的组织实施工作?1)确保考评的准确性。2)重视考评的公正性。3)慎重选择考评结果的反馈方式。
考评阶段是绩效管理的重心,应如何做好考评的组织实施工作?可以从以下几方面做好考评的组织实施工作:1)确保考评的准确性。2)重视考评的公正性。为了保证考评的公
某家用电器公司的人力资源部经理严先生。正在审核2014年度公司全员培训计划。由于公司技术资源部编制的设备案例库、质量控制与安全管理案例库、管理与技术案例库...
随机试题
干化学试带法和pH检测同为酸碱指示剂法的是 A.隐血 B.尿胆素 C.比密
加权平均法属于薪酬调查数据分析中的( )。
左边三个图形给出了同一个立体图形的不同侧面,右边四个图形中只有一个与该立体图形相
广金钱草药材原植物属于
诊断消化性溃疡并发幽门梗阻最有价值的临床表现是A、呕吐物内含大量宿食B、呕吐后症状可暂时缓解C、腹胀D、呕吐物量大E、呕吐物内无胆汁
上述哪组为清燥救肺汤和百合固金汤均有的药物A.瓜蒌,百合B.生地黄,熟地黄C.贝母,桔梗D.麦冬,甘草E.天花粉,陈皮
“罢极之本”是A:心B:肺C:脾D:肝E:肾
施工合同履行期间,下列不属于工程计量范围的是()。A:工程变更修改的工程量清单内容B:合同文件中规定的各种费用支付项目C:暂列金额中的专业工程D:擅自超出
混合堵是采用( )相结合的方法。A:上堵与下堵B:立堵与平堵C:爆破堵与下闸堵D:抛投块料堵与爆破堵
评价沥青混合料压实程度的指标是()。A.稳定度B.沥青饱和度C.空隙率D.沥青填隙率