首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
根据基期的不同确定方法,增长量可分为( )。A.逐期增长量 B.平均增长量 C.累计增长量 D.定基发展速度 E.环比发展速度
根据基期的不同确定方法,增长量可分为( )。A.逐期增长量 B.平均增长量 C.累计增长量 D.定基发展速度 E.环比发展速度
admin
2020-12-24
49
问题
根据基期的不同确定方法,增长量可分为( )。
选项
A.逐期增长量
B.平均增长量
C.累计增长量
D.定基发展速度
E.环比发展速度
答案
AC
解析
此题考查增长量的内容。根据基期的不同确定方法,增长量可分为逐期增长量和累计增长量。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/iRwKKKKQ
相关试题推荐
下列绩效考核工作中,属于绩效考核实施阶段的工作的有()。A.绩效考核评价B.选择考核者C.确定考核方法D.明确考核标准E.进行绩效沟通
下列绩效考核工作中,属于绩效考核技术准备工作的有()A.选择考核者B.明确考核标准C.进行绩效沟通D.确定考核方法E.绩效考察评价
下列绩效考核活动中,属于绩效考核准备阶段的有( )。A.选择考核者B.明确考核标准C.进行绩效沟通D.明确考核方法E.绩效考核评价
在绩效考核时,为每一职位的各个考核维度设计出评分量表,量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字供考核者在对考核对象进行评价打分时参考这种方法称为()。A
下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是()A.平衡计分法B.评价量表发C.书面鉴定法D.交替排序法
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示:...
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划,经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。...
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划,经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。...
下列人力资源预测方法中由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力两对个的人人力资求进行判断断与预测则的方法(A.人员核查法B.德尔菲法C.转
下列人力资源需求预测方法中,能够避免参加预测的专家因身体地位的差别,人际关系及群体压力等因素对意见表达的影响的定性方法是()。A.德尔菲法B.一元回归分析法
随机试题
开工通知发出后,尚不具备开工条件的,以( )为开工日期。
鼻腭神经和腭前神经的交叉部位在()
大城市输配管网系统的外环网一般由城市()燃气管道构成。
()指企业第一次采购某种产业用品。
投资决策服务在初步可行性研究阶段,研究的重点有()。A:投资环境分析B:项目建设方案构思C:市场需求分析D:项目建设方案初步论证E:可行性研究的真实可靠
地下油库的埋深一般不少于()。A.10mB.15mC.25mD.30m
我国《民事诉讼法》对审判监督程序的适用范围做了严格规定,下列表述错误的是:()A.只有符合法定事由的判决书、裁定书才能适用再审程序,而周某和康某达成的调解书系
共用题干 假定1990年5月1日发行面额为1000元、票面利率10%、10年期的债券。甲银行于发行日以面额买进1000元,后于1995年5月1日以155...
《巴塞尔新资本协议》要求银行信息披露的范围包括()。A.资本充足率B.资本构成C.风险敞口D.盈利能力E.风险管理策略
某企业生产一种产品,该产品的年产销量为10000件,售价为10元/件,单位变动成本为2元,则该产品的边际贡献总额是( )元。A.20000 B.7