首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
企业经营者的薪酬制度通常是()。A:绩效薪酬制 B:年薪制 C:技能薪酬制 D:岗位薪酬制
企业经营者的薪酬制度通常是()。A:绩效薪酬制 B:年薪制 C:技能薪酬制 D:岗位薪酬制
admin
2020-12-24
60
问题
企业经营者的薪酬制度通常是()。
选项
A:绩效薪酬制
B:年薪制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
答案
B
解析
经营者年薪制是指以企业的一个经济核算年度(通常为一年)为时间单位确定经营者(主要是企业的厂长、经理,即法人代表)的基本薪酬,并根据其年终经营成果确定其效益收入(可变薪酬)的一种薪酬制度。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/iSZQKKKQ
相关试题推荐
由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的,要采取()。A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整策略
销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元,而她的同事赵刚为36万元,赵刚的完成情况不如汪洁,这种分析工作绩效的方法是()。A.水平比较法B.横向比较法C.目
柳静上月产量是45件,本月是49件,比上月的工作绩效有所提高,这种分析方法是()。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
以下关于绩效标准法的说法错误的是()。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法
()是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法
下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述,不正确的是()。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高
()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为描定等级评价法
随机试题
从会计信息成本效益看,对所有会计事项应采取分轻重主次和繁简详略进行会计核算,而不
下列语句顺序最恰当的一项是: ①那就是在政治主体之间确立起透明、包容、规则、合
一般资料:求助者,男性,24岁,在读研究生。 案例介绍:求助者研究生入学后不久
肠梗阻病人血清钾检测值为2.9mmol/L,临床上一般不表现为
证券公司申请保荐机构资格应当具备注册资本不低于人民币()元。
在利用组织策略进行学习的过程中,常用的图示有____、流程图、____、网络关系图。
患者,女性,32岁,子宫颈癌,拟手术治疗。患者情绪低落,沉默寡言,夜不能寐。护士采取的最重要的护理措施是A.让其爱人陪伴B.联系精神科医生会诊C.报告主管医
药品生产企业在企业所在地拟发布药品广告的要求是A.在发布地省级药品监督管理部门备案B.无需经过药品广告审查机关审查C.由发布地省级药品监督管理部门审查D.
热力管道球阀焊接时错误的做法是()。A.球阀焊接过程中要进行冷却B.球阀水平安装焊接时球阀阀门应完全打开C.阀门焊接完应降温后才能投入使用D.阀板的轴应
根据国家规定,下列工程项目中,属于必须进行招标的是()。A:涉及国家安全的建设项目B:设备采购的单项合同估算价位50万元及以上的项目C:购置抢险救灾物资总价