首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
中央银行不以盈利为目标,是()的金融机构。A.为存款者服务 B.充当社会信用中介 C.为工商企业服务 D.为实现国家经济政策服务
中央银行不以盈利为目标,是()的金融机构。A.为存款者服务 B.充当社会信用中介 C.为工商企业服务 D.为实现国家经济政策服务
admin
2020-12-24
73
问题
中央银行不以盈利为目标,是()的金融机构。
选项
A.为存款者服务
B.充当社会信用中介
C.为工商企业服务
D.为实现国家经济政策服务
答案
D
解析
中央银行不以盈利为目标;是为实现国家经济政策服务的金融机构。选D。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/iSjKKKKQ
相关试题推荐
在薪酬体系设计中,明确企业基本现状及战略目标后的步骤为()。A.薪酬调查B.工作分析及职位评价C.薪酬结构设计D.确定薪酬水平
薪酬体系设计的第一步是()。A.明确企业基本现状及战略目标B.薪酬调查C.工作分析D.工作评价
下列对绩效计划概念的描述正确的有()。A.它的制定是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围
在绩效改进的方法中,卓越绩效标准的关注点是()。A.组织的管理理念B.组织业务流程的误差率C.组织产品(或服务)的生产过程D.没有固定的,可以灵活多变
团队的特点包括()。A.目标依赖性B.角色依赖性C.技能同一性D.成果依赖性E.相互替代性
下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是()。A.从目标看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向B.从侧重点看,国际人力资源更倾向于员
关于国际人力资源的绩效考核特点的说法,错误的是()。A.从绩效考核的目标来看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向B.从绩效考核的目的来看,
下列不属于绩效改进方法的是()。A.ISO质量管理体系B.六西格玛管理C.卓越绩效标准D.目标管理法
组织绩效改进中,六西格玛管理关注的是()。A.组织的管理理念B.组织业务流程的偏差C.组织产品(或服务)的生产过程D.灵活多变的内容
()比较适用于企业战略进行重大调整的时期。A.目标管理法B.关键事件法C.标杆超越法D.关键绩效指标法E.平衡计分卡法
随机试题
(27-29题共用题干) CT扫描时某断面经第6胸椎体上份。纵隔的结构为出入心
女性患者,25岁,,感右上肢痛温觉消失近3月。MRI示上颈髓内多发T(1)WI低
对于定量数据,反映其离散程度的数字特征有( )。 A.方差 B.标准差
生理心理学研究的对象是()。 A.构成心理的基本元素 B.信息的输入、编码
指出下列哪种是甲型肝炎的主要传播途径 A、垂直传播 B、唾液传播 C、
经国务院批准,中国证监会和中国人民银行发布了了《合格境外机构同投资者境内证券投资
根据投诉的性质不同,分为()。
龙骨的功效是A.镇惊安神B.平肝潜阳C.收敛固涩D.收湿敛疮E.养心安种
下列能改善混凝土耐久性的外加剂有()。A.泵送剂B.引气剂C.防水剂D.速凝剂E.缓凝剂
桥梁容许建筑高度是指公路定线中所确定的( )。A.桥面标高与设计洪水位之差B.桥面标高与通航净空顶部标高之差C.桥跨结构最下缘与设计洪水位之差D.桥跨结构