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  3. 2010年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发...

2010年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发...

admin2020-12-24  47
问题 2010年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。该企业预计2011年销售额比2010年销售额增加1000万元。

该企业管理人员内部供给预测使用（）方法。
选项 A.因素比较法

B.人员核查法

C.管理人员接续计划法

D.量本利法
答案BC
解析本题考查的是：人力资源内部供给预测的方法。 人力资源内部供给预测的方法有人员核查法、管理人员接续计划法、马尔可夫模型法； A选项为基本薪酬设计的方法，故错误；D选项教材中并未提及，故错误；
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