首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在人力资源需求预测的定量方法中,()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型及主要因素变量,来预测公司的员工需求。A:计
在人力资源需求预测的定量方法中,()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型及主要因素变量,来预测公司的员工需求。A:计
admin
2020-12-24
61
问题
在人力资源需求预测的定量方法中,()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型及主要因素变量,来预测公司的员工需求。
选项
A:计算机模拟法
B:马尔可夫分析法
C:定员定额分析法
D:经济计量模型法
答案
D
解析
本题考查的是经济计量模型法的概念。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ixZQKKKQ
相关试题推荐
WH建筑公司曾经在一线工人和经营人员中率先实行工资全额浮动,获得了不错的效果。为了进一步激发二线工人、技术人员及分厂管理人员的积极性,公司宣布全面实行工资...
某公司为一家主要从事IT产品代理和系统集成的硬件供应商,成立8年来销售业绩一直节节攀升,人员规模也迅速扩大到了数百人。然而公司的销售队伍在去年出现了动荡,...
某设备工业公司是一家中型企业,根据岗位的工作性质和特点,该公司将岗位划分为管理人员,技术人员和操作人员三大类。公司人力资源部根据薪酬制度改革的要求,对现有...
某食品有限公司有下属分公司6个,年毛利润为13970万元,销售人工成本为650万元。若下属B公司的推销员月薪为950元,该分公司工薪以年薪13个月计算。 ...
某公司上年度相关费用如表5-6所示,上一年度净产值为9780万元,本年度确定目标净产值为12975万元,目标劳动分配率同上一年。[2008年5月三级真题]...
某公司上年度人工费用如表5-5所示。上年度净产值为12250万元,本年度确定目标净产值为14550万元,目标劳动分配率与上年度相同。 请根据上述资料,分...
简述影响企业员工薪酬水平的主要原因。[2011年5月三级真题]
员工在()情况下,可以提取住房公积金账户的存储余额。A.离休退休B.偿还购房贷款C.迁出所在的县市D.购买建造翻修自住房E.与单位终止劳动关系
影响企业支付能力的因素有()。A.劳动分配率B.销货劳动生产率C.损益分歧点D.实物劳动生产率E.税率水平髙低
因素比较法通常使用的评价因素有()。A.运动能力B.岗位所需要的特殊技能C.劳动环境条件D.技术情报保管E.所受的教育程度
随机试题
治疗硬肿症寒凝血涩证首选方是 A.四逆汤 B.参附汤 C.金匮肾气丸 D
患者女,系统性红斑狼疮,因长期激素治疗,导致口腔真菌感染,此时应给患者选用哪种漱
以下是某求助者的WAIS-RC的测量结果: 量表结果可以得出该求助者的强项
道德教育
当空气中盐分过大时,从穿完预应力筋至孔道灌浆完成的时间应控制在()之内。 A.
下列说法正确的是:() A.罪状是犯罪构成的基本内容,是定罪的法律依据 B
中国旅行游览事业管理总局成立于()年。A.1954B.1964C.1974D.1984
2004年12月7日,中国证监会发布《关于首次公开发行股票试行询价制度若干问题的通知》及配套文件,新股询价制度正式出台。其核心在于()。A.规定发行人及其保荐
致病基因为X3、药物代谢酶基因L有变异的患者A.使用无效B.剂量要减少C.剂量要酌增加D.效果很理想E.呈现中毒反应
机电产品国际招标项目采用综合评价法评标时,下列价格评分的规定符合要求的是()。A:评标价最高的得5分,评标价最低的得50分,其余按插值法计算B:价格得分=50