材料筛选法的具体形式有（）。A、推荐信 B、申请表 C、背景调查 D、履历分析 E、证明材料

admin2020-12-24 68

问题材料筛选法的具体形式有（）。

选项 A、推荐信
B、申请表
C、背景调查
D、履历分析
E、证明材料

答案ABCDE

解析材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调査等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/j0ZQKKKQ

相关试题推荐

工作岗位评价的基本功能包括（）A.明确岗位在企业所处地位B.为实现内部公平提供依据C.量化岗位的综合特征D.为岗位归级列等奠定基础E.在定量分析的基础
薪酬表现形式包括（）A.精神的与物质的B.稳定的与非稳定的C.有形的与无形的D.货币的与非货币的E.内在的与外在的
案例分析培训方法中，案例编写的信息来源一般为（）A.自己的经历B.培训方面的资料C.内部的文件资料D.有关人员的叙述E.公开出版发行的报刊书籍
直接形式的薪酬不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.红利D.年终分红
（）不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查
（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组
通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A.面试B.笔试C.调查D.档案
以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业
以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是（）A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积极性与主动性C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱
根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为（）。A.长期培训需求分析B.目前培训需求分析C.未来培训需求分析D.中期培训需求分析E.短期培训需求分析

随机试题

进行工程项目范围定义的目的有（）
美式期权的买方（）行权。
在组织与个人相互接纳过程中，如果出现对新员工第一次正面的实绩考察与测评缺乏准确的
被评估企业未来前5年预期收益现值之和为1500万元，折现率及资本化率同为10%，
求助者中心疗法的实质是重建个体在自我概念与经验之间的和谐，也就是（）。 (
()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A:雇员B:用人单位主管C:雇主D:劳动力使用者
浓度为70%的酒精溶液100克与浓度为20%的酒精溶液400克混合后得到的酒精溶液的浓度是多少？（）A.30%B.32%C.40%D.45%
医生根据病人的体温、血压、血液、心电图等检查资料。就能确诊病人的身体情况和病因，这体现了思维具有()。A.间接性B.概括性C.抽象性D.分析性
2006年5月8日合同中约定的某种条件成就，则当事人一方通知对方合同被解除，这属于()。A.约定解除合同B.法定解除合同C.地点解除合同D.期限解除合同
用作化工衬里的橡胶是生胶经过（）而成。A.冷处理B.氧化处理C.硫化处理D.固溶处理

材料筛选法的具体形式有（）。A、 推荐信 B、 申请表 C、 背景调查 D、 履历分析 E、 证明材料

工作岗位评价的基本功能包括（）A.明确岗位在企业所处地位B.为实现内部公平提供依据C.量化岗位的综合特征D.为岗位归级列等奠定基础E.在定量分析的基础

薪酬表现形式包括（）A.精神的与物质的B.稳定的与非稳定的C.有形的与无形的D.货币的与非货币的E.内在的与外在的

案例分析培训方法中，案例编写的信息来源一般为（）A.自己的经历B.培训方面的资料C.内部的文件资料D.有关人员的叙述E.公开出版发行的报刊书籍

直接形式的薪酬不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.红利D.年终分红

（）不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查

（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组

通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A.面试B.笔试C.调查D.档案

以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业

以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是（）A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积极性与主动性C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱

根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为（）。A.长期培训需求分析B.目前培训需求分析C.未来培训需求分析D.中期培训需求分析E.短期培训需求分析

进行工程项目范围定义的目的有（）

美式期权的买方（）行权。

在组织与个人相互接纳过程中，如果出现对新员工第一次正面的实绩考察与测评缺乏准确的

被评估企业未来前5年预期收益现值之和为1500万元，折现率及资本化率同为10%，

求助者中心疗法的实质是重建个体在自我概念与经验之间的和谐，也就是（）。 (

()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A:雇员B:用人单位主管C:雇主D:劳动力使用者

浓度为70%的酒精溶液100克与浓度为20%的酒精溶液400克混合后得到的酒精溶液的浓度是多少？（）A.30%B.32%C.40%D.45%

医生根据病人的体温、血压、血液、心电图等检查资料。就能确诊病人的身体情况和病因，这体现了思维具有()。A.间接性B.概括性C.抽象性D.分析性

2006年5月8日合同中约定的某种条件成就，则当事人一方通知对方合同被解除，这属于()。A.约定解除合同B.法定解除合同C.地点解除合同D.期限解除合同

用作化工衬里的橡胶是生胶经过（）而成。A.冷处理B.氧化处理C.硫化处理D.固溶处理

材料筛选法的具体形式有（）。A、推荐信 B、申请表 C、背景调查 D、履历分析 E、证明材料