首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是指将员工现时的工作能力与达到业绩标准的素质要求进行比较,发现两者之间是否存在差距。A:任务分析 B:人员分析 C:组织分析 D:企业战略分析
()是指将员工现时的工作能力与达到业绩标准的素质要求进行比较,发现两者之间是否存在差距。A:任务分析 B:人员分析 C:组织分析 D:企业战略分析
admin
2020-12-24
52
问题
()是指将员工现时的工作能力与达到业绩标准的素质要求进行比较,发现两者之间是否存在差距。
选项
A:任务分析
B:人员分析
C:组织分析
D:企业战略分析
答案
B
解析
本题考查的是人员分析的定义。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/jDZQKKKQ
相关试题推荐
以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该
以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互
()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情
()大于等于100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用
()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试
()是对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案
具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募
以下做法中,()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作,一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学
以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
随机试题
关于骨盆,下列描述错误的是 A.由髂骨、坐骨、耻骨借关节和韧带连结而成 B.
发现员工的特点,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处。将个人与组织的
以下药物对肝脏无毒性的是 A、青黛 B、茵陈 C、雷公藤 D、黄药
UCITS基金投资于同一主体发行的证券,不得超过基金资产净值的5%,成员国可将此
面瘫患者风寒较重,针刺治疗时除主穴外,可以选用的配穴为
美国生理和心理学家格塞尔认为,胎儿的发育大部分是由基因制约的,这种由基因制约的发
场外市场是指证券交易所外的市场。()
女性,55岁,3个月来腹胀,食欲不振、低热,查体:腹饱满,移动浊音(+),抗结
下列关于商业银行资本的表述,正确的是()。A.经济资本是一种完全取决于银行盈利大小的资本B.会计资本也称为账面资本,即所有者权益C.商业银行的会计资本等于
铸造牙合支托凹制备时,其宽度应为前磨牙牙合面颊舌径的A:1/2B:1/3C:1/4D:3/4E:2/3