首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
为了适应组织的( ),组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。A.差异化战略 B.防御者战略 C.规模化战略 D.成本领先战略
为了适应组织的( ),组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。A.差异化战略 B.防御者战略 C.规模化战略 D.成本领先战略
admin
2020-12-24
51
问题
为了适应组织的( ),组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。
选项
A.差异化战略
B.防御者战略
C.规模化战略
D.成本领先战略
答案
A
解析
A。在差异化战略中,组织应当鼓励员工多进行创新活动。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/jHyKKKKQ
相关试题推荐
“保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性”是采取()组织的整体人力资源战略。A.内部成长战略B.外部成长战略C.稳定战略D.
关于甄选的说法,错误的是()一A.在构建有效的甄选体系时,组织的目的总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性
需求小于供给时,最简单直接也是见效最快的方法是()。A.临时性解雇或永久性裁员B.采用工作分享的方式,同时降低工资C.鼓励员工提前退休D.开展新的项目或新
导致女性的劳动力参与率下降的因素是()。A.女性的相对工资率上升B.家庭生产活动的生产率提高C.出生率上升D.离婚率上升
一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力运用科学的方法提高效率、减少失误率,以使整个流程达到最优状态来满足客户的要求,这种绩效改进方法属于()。A.标杆超越法
用人单位违法阻挠劳动者参加工会的,由()责令改正。A.上级工会组织B.工商行政管理部门C.人民法院D.劳动行政部门
关于培训与开发的说法,错误的是()。A.培训与开发是对人力资源的投资B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一
当企业的人力资源供大于求时,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。A.裁员B.减薪C.工作轮换D.自然减员
人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊,而收益由双方共同分享,这种做法常见于()时。A.企业实施一般培训B.企业实施特殊培训C.劳动者在企业间流动D.劳
关于劳动关系中合作和冲突形式的说法,错误的是()。A.合作的表现形式是产品和服务的产生和提供,以及管理规则的建立B.冲突按其表现形式可以分为明显的冲突和潜在的
随机试题
制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出() A.可靠性 B.相关性
价值尺度是货币的基本职能之一,在执行价值尺度职能时,货币是想象的货币。()
股票期权的执行方式中不包括()
头目胀痛多见于
农业在国民经济中的基础地位主要表现在: A.为人们提供基本生活资料B.为轻
为了预防误机事故的发生,导游应该()。A.认真核实旅游团乘机离开的日期、时间和抵达的机场B.旅游团离开当地前一天与领队商定好离站的有关事宜C.旅游团离开当天
下列项目中,至少每月检查一次的是( )。A.灭火控制器运行情况B.启动气体储瓶和驱动气体储瓶压力C.驱动气体储瓶充装量D.干粉储存装置部件E.防护区及干
琼脂A.成囊材料B.增塑剂C.遮光剂D.防腐剂E.增稠剂
社会主义国民收入必须进行再分配的主要原因是( )。A.加强重点建设,保证国民经济协调发展B.满足非物质生产部门的需要C.满足物质生产部门扩大再生产的需要D
共用题干 某市甲建筑公司2012年6月发生如下业务:(1)将自建办公楼销售,取得销售收入65000万元,与之配比的建造成本42000万元;赠送关联单位部...