首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )A.—岗一薪工资制 B.技能工资制 C.一
适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )A.—岗一薪工资制 B.技能工资制 C.一
admin
2020-12-24
56
问题
适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )
选项
A.—岗一薪工资制
B.技能工资制
C.一岗多薪工资制
D.提成工资制
答案
C
解析
一岗多薪制适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。企业在实行一岗多薪制时,基本的操作规范要求与一岗一薪制相同。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/jJgQKKKQ
相关试题推荐
指导技术的正确做法包括()。A:直接指示求助者以某种方式行动B:让求助者真正理解指导的内容C:可以不考虑求助者的心理准备D:不强迫求助者执行
贝克和雷米纠正表层错误观念的技术包括()。A:点评B:建议C:模仿D:演示
以下关于职业倾向对理解临床资料的影响,描述正确的包括()。A:从医疗或病理学的角度看问题者倾向于求助者有病B:教育工作者倾向于从人的发展生长角度上看问题C:
婴儿消极依恋的类型包括()。A:回避型依恋B:安全型依恋C:反抗型依恋D:行为型依恋
使用面质技术应注意()A:要有事实根据B:避免个人发泄C:避免无情打击D:话锋直率犀利
压力临床类型包括()A:滞后性B:心理的C:及时型D:社会的
合理情绪疗法,适用于()的求助者。A:较年轻B:智力水平较高C:领悟力较强D:文化水平较高
心理测验的目标分析因测验不同而异,一般可以分为()A:工作分析B:列特定的概念下定义C:项目分析D:确定测验的具体内容
无意注意和有意注意的主要区别包括()A:指向性B:意志努力C:目的性D:集中程度
关于LES的使用范围,下列说法中正确的包括()。A:适用于14岁以上正常人B:适用于16岁以上的正常人C:适用于各种精神病患者D:适用于神经症患者
随机试题
M公司于20×9年1月1日以600万元的价格购进N公司当日发行的面值为550万元
()是指由工作性质不同,但繁简难易程序、责任大小以及所需资格条件相同或相近的岗
()是合规风险管理的一部分,同时也是企业文化建设的一部分。
邪热壅肺证的治法是
国债按照利率情况为标志,可分为()。
比旋度符号为
固经丸治疗崩漏下血的主要病机是
气血不足而致腹疼痛的特点是
药品经营企业销售中药材必须标明A:经营企业B:产地C:销售价格D:代理机构E:加工方法
下列选项中,反映中国传统职业道德的精华的内容是()。A.公忠为国的社会责任感B.自强不息的拼搏精神C.恪尽职守的敬业精神D.诚实守信的基本要求