首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
习俗水平是指儿童能够着眼于社会的希望与要求,分为( )和遵守法规和秩序定向阶段。A.普遍的伦理准则阶段 B.好孩子定向阶段 C.相对功利取向阶段 D.惩罚与服
习俗水平是指儿童能够着眼于社会的希望与要求,分为( )和遵守法规和秩序定向阶段。A.普遍的伦理准则阶段 B.好孩子定向阶段 C.相对功利取向阶段 D.惩罚与服
admin
2020-12-24
68
问题
习俗水平是指儿童能够着眼于社会的希望与要求,分为( )和遵守法规和秩序定向阶段。
选项
A.普遍的伦理准则阶段
B.好孩子定向阶段
C.相对功利取向阶段
D.惩罚与服从定向阶段
答案
B
解析
通过大量的研究,科尔伯格提出了三个水平六个阶段理论。三个水平是指前习俗水平、习俗水平、后习俗水平。六个阶段是指每个水平中又可划分为两个不同的阶段。其中,习俗水平包括两个阶段:寻求认可定向阶段,也称“好孩子”定向阶段;遵守法规和秩序定向阶段。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/jZhQKKKQ
相关试题推荐
简述工资集体协商的步骤。劳动关系双方的任何一方均可向对方提出工资集体协商的要求,其步骤如下:1)提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书,明确协商的时间、地点
老沈是一家电厂的人事处长,以往每年年初不断有方方面面的人开始打招呼、递条子,要求他帮忙安排高校毕业生进厂。厂里收入不高,但好歹也是旱涝保收。可那年头进人指...
简述企业薪酬制度设计的主要内容。薪酬制度设计的主要内容包括了薪酬水平及影响因素、薪酬结构及类型和薪酬等级。1)薪酬水平是指企业一定时期内所有员工的平均工资。其
事件一: 在全体员工的大会上,领导们说:“我们是新成立的公司,许多地方还很不完善,希望每一位员工都把这份工作看成自己的事业,有什么新想法就提出来,公司一...
简述培训评估报告的撰写要求。培训评估报告的撰写要求如下:1)调查培训结果必须注意接受调查的受训者有代表性。2)尽量实事求是。3)评估者必须综观培训的整体效
企业解决人力资源过剩的常用方法有哪些?解决企业人力资源过剩的常用方法有:1)辞退某些劳动态度差,技术水平低,劳动纪律观念差的员工。2)合并和关闭某些臃肿的机
简述企业战略与组织结构的关系。1)组织结构的功能在于分工和协调,是保证战略实施的必要手段。组织结构服从战略。2)企业发展到一定阶段,其规模、产品和市场都发生了
简述德尔菲法的工作步骤。(12分)德尔菲法的工作步骤一般分四轮进行。第一轮:提出预测目标和要求,确定专家组,准备有关资料,征求专家意见。(3分)第二轮:简明
简述关键绩效指标标准水平的种类,并说明为什么要对关键绩效指标标准水平进行有效控制。(15分)KPI的标准水平种类包括:(1)先进的标准水平,包括本行业先进水
2013年1月,美国一家酒店管理公司委派以安德鲁为首的管理团队进军A市,准备在最短时间内使第一家五星级酒店开业。公司要求安德鲁必须在2个月内完成副总经理以...
随机试题
如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多,可运用的改进措施是()。 A.缩短考核周
不能用于输卵管妊娠治疗的项目为
患者,女性,49岁,胃溃疡行胃大部切除术。术后第10天,护士发现患者进午餐后感头
维生素,理化性质的特点为以下。但除外( ) A.碱性溶液中不稳定 B.酸性
银化合物每次使用必须新鲜配制是因为其A.形成蛋白沉淀B.刺激性小C.抑制细菌生长D.腐蚀性强E.易分解产生沉淀
由于地球人口不断高速膨胀,不少分析家都估计,下个世纪粮食短缺的压力将有增无减,这种情况在第三世界国家将会更为严重。所以,不少科学家现在都把希望寄托在改良现...
钟涛平时(有)下棋的习惯,(所以)办公桌靠前(的)位置放着(一个)棋盘。A.(有)B.(所以)C.(的)D.(一个)
某施工企业投标报价时确定企业管理费率以人工费为计算基础,据统计资料,该企业生产工人年平均管理费为1.2万元,年有效施工天数为240天,人工单价为300元/...
以下关于劳动的效用说法,错误的是()A.只有劳动对消费者具有效用和边际效用B.劳动的效用体现在劳动可以给消费者带来收入C.劳动的效用实际是收入的效用D.
国债偿债率是指当年到期还本付息的国债总额占()的比例。A.历年财政收入B.当年财政收入C.历年财政支出D.当年财政支出