薪酬差异理论认为，出现（）等情况对，企业应支付员工更高的工资。

恬恬2019-12-17 64

问题薪酬差异理论认为，出现（）等情况对，企业应支付员工更高的工资。

选项 A．工作竞争激烈B．培训费用很高C．工作安全感差D．成功机会较少E．工作条件艰苦

答案BCDE

解析p426。如果某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补，这些负面特性包括：1培训费用很高；2工作安全性差；3工作条件差；4成功的机遇少等。

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