首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
改进岗位设计可以从很多方面人手,但不包括()A:岗位工作的满负荷 B:岗位的工时制度 C:岗位任职能力要求 D:劳动环境的优化
改进岗位设计可以从很多方面人手,但不包括()A:岗位工作的满负荷 B:岗位的工时制度 C:岗位任职能力要求 D:劳动环境的优化
admin
2020-12-24
55
问题
改进岗位设计可以从很多方面人手,但不包括()
选项
A:岗位工作的满负荷
B:岗位的工时制度
C:岗位任职能力要求
D:劳动环境的优化
答案
C
解析
为了使岗位设计能满足企业的各种需要,可从以下四个方面人手进行改进:(1)岗位工作扩大化与丰富化;(2)岗位工作的满负荷;(3)岗位的工时制度;(4)劳动环境的优化。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/jvxQKKKQ
相关试题推荐
培训方法的选用要与受训者群体特征相适应,学员构成这一参数通过学员的()等方面影响培训方法的选择。A:职务特征B:技术心理成熟度C:个性特征D:工作内容熟练
培训激励制度的主要内容包括()。A:公平竞争的晋升规定B:奖惩执行的方式方法C:完善的岗位任职资格要求D:以能力和业绩为导向的分配原则E:公平、公正、客
个别指导法的缺点主要在于()。A:指导者可能有意保留自己的经验B:不利于新员工在工作岗位的创新C:指导者的水平对学习效果有影响D:不利于新员工融入团队,与
研讨法的优点包括()。A:形式多样适应性强B:多向式信息交流C:有利于大面积培养人才D:有利于培养学员的综合能力E:加深学员对知识的理解
角色扮演法的优点包括()。A:学员参与性强B:增强感情交流C:增强培训效果D:问题有普遍性E:提高业务能力
与技能培训相适应的培训方法包括()。A:头脑风暴法B:研讨法C:工作指导法D:工作轮换法E:个别指导法
培训效果评估的层次主要包括()。A:受训者学习的内容B:企业运营成本的变化C:受训者工作的改进程度D:企业经营绩效的改进状况E:受训者工作态度的变化
培训项目设计的原则主要包括()。A:因材施教原则B:激励性原则C:实践性原则D:反馈及强化性原则E:目标性原则
个别指导法的优点包括()。A:可以避免新员工的盲目摸索B:有利于企业传统优良工作作风的传递C:有利于新员工尽快融入团队D:使受训者找到适合于自己的位置E
培训激励制度的主要内容包括()。A:公平竞争的晋升规定B:奖惩执行的方式方法C:完善的岗位任职资格要求D:以能力和业绩为导向的分配原则E:公平、公正、客
随机试题
有关尿试带法测酮体的叙述,错误的是 A.尿液与亚硝基铁氰化钠反应 B.与乙酰
新生儿,男,生后3天。皮肤、巩膜出现黄染,精神、食欲尚好,大便黄色糊状,查血清胆
葛根芩连汤功兼解表清里,主治协热下利,临床可见身热下利、胸脘烦热,口干作渴,喘而
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性:
某项目期初投资为1200万元,建设期1年,运营期每年获得净现金流入300万元。若
共用题干 患者,男,感冒后出现恶风发热,汗出,头痛,鼻鸣干呕,苔白不渴,脉浮缓,诊断为外感风寒,营卫不和证,处方桂枝合剂。下面对上述病证所选成药的叙述错误的是
伴随血管性水肿的荨麻疹,可选用A:盐酸异丙嗪B:氯苯那敏C:维生素CD:赛庚啶E:乳酸钙
某施工企业投标一个装饰装修工程,其中一项工作是进行室内空气污染测试,则该项工作的适宜采用的计价方法是()。A、分包价格基础上加上管理费和风险费B、参数法组价
下列关于财政资源配置方式的表述正确的有( )。A.财政资源配置方式是指政府提供公共物品的决定方式和资金供应方式B.财政资源配置方式实质上是财政运行机制,是一
下列关于杜邦分析系统的计算公式中,不正确的有:A、资产报酬率=销售净利率总资产周转率B、股东权益报酬率=销售净利率平均权益乘数C、股东权益报酬率=销售净利率