()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位调查 B:岗位评价 C:岗位分析 D:岗位分类分级

admin2020-12-24 62

问题 ()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

选项 A:岗位调查
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位分类分级

答案C

解析工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

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某男，68岁，头摇不止，肢麻震颤，头晕目眩，胸脘痞闷，口苦口黏，舌体胖大，有齿痕，舌质红，苔黄腻，脉弦滑数，证属颤证之A.髓海不足证B.气血亏虚证C.痰热风
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