首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容,评估其效果的标准有( )。A.劳动力市场就业率 B.劳动力市场平均工资水平 C.组织的绩效指数变化 D.员工态度或知
职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容,评估其效果的标准有( )。A.劳动力市场就业率 B.劳动力市场平均工资水平 C.组织的绩效指数变化 D.员工态度或知
admin
2020-12-24
50
问题
职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容,评估其效果的标准有( )。
选项
A.劳动力市场就业率
B.劳动力市场平均工资水平
C.组织的绩效指数变化
D.员工态度或知觉到的心理变化
E.个人或组织目标的达成程度
答案
CDE
解析
本题考查职业生涯管理效果的评估。一般认为,可以用下面四个方面的标准 来衡量职业生涯管理的有效性:(1)是否达到个人或组织目标及其程度;(2)具体活动的完 成情况;(3)绩效指数变化;(4)态度或知觉到的心理的变化。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/k5yKKKKQ
相关试题推荐
与本土企业相比,跨国公司对员工的绩效考核,()。A.更关注当期业绩而非长远发展B.更倾向于基于员工特征的绩效考核C.更注重管理者和员工的沟通D.更重视个
劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括()。A.应当向被派遣劳动者收取管理费B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动
人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。A.帮助组织在瞬息万变的市场上,尽快掌握信息B.帮助组织稳定人员C.促进行政与运营效率D.促进组织的战略性
舒勒和杰克逊认为,战略性人力资源管理的匹配类型包括()。A.内部匹配B.外部匹配C.混合匹配D.纵向整合E.横向联合
工作轮换的缺点有()。A.训练员工的成本增加B.员工在转换工作的初期效率较低C.降低了员工的工作积极性D.使员工的离职率升高E.增加了管理人员的工作量
绩效反馈面谈的最终目的是()。A.告知结果B.绩效改进C.员工满意D.营造气氛
如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5.由于工资水平上涨,这类劳动者的劳动力供给时间增加了15%,他们原来的工资水平是每小时25元,那么现在的工资水平是...
()是评价中心运用得最广泛,而且被认为是最有效的一种评估形式。A.无领导小组讨论B.角色扮演C.文件筐作业D.管理游戏
下列关于季节性失业的表述,错误的是()。A.季节性失业是指由于周期性变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失B.容易形成季节性失业的部门或行业有农业、服装业
关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述,正确的是()。A.它依据的是组织过去的人员变动比率、B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况C.它是一种静态的人
随机试题
如果进行卖出套期保值,则基差()时,套期保值效果为净盈利。
国务院有关部门可以根据本部门统计工作的需要,在国家统计标准的基础上制定补充性的部
对旅游微观经济效益进行评价的相对数指标主要包括( )。
用石灰浆罩墙面时,为避免收缩开裂,应掺入下列中的哪种材料?
口服可以导泻的药物是() A.氢氧化铝凝胶 B.硫酸镁 C.奥美拉唑 D
不可能引起闭经的疾病为A、甲状腺功能亢进症B、肾上腺皮质功能亢进C、胰岛素抵抗D、垂体催乳激素腺瘤E、甲状旁腺功能亢进
证券公司从事财务顾问业务,应建立的制度有()。 Ⅰ.管理制度 Ⅱ.内部隔离制度 Ⅲ.尽职调查制度 Ⅳ.询问制度A.Ⅰ、Ⅱ、ⅣB.Ⅰ、Ⅱ、ⅢC.Ⅰ、
下列哪项是白术的主治病证A:阴虚盗汗B:阴虚火旺C:气虚自汗D:高热神昏E:亡阳证
患者,男,45岁。慢性肾衰竭尿毒症期。因酸中毒给予5%碳酸氢钠250ml静滴后出现手足抽搐,最可能的原因是发生了()A:低血钾B:低血钙C:高钠血症D:碱
在业主方委托项目管理模式下,项目管理单位的任务分工包括()的分工。A:建设项目决策阶段B:建设项目设计阶段C:建设项目施工阶段D:建设项目竣工阶段E: