绩效评价结果最主要的用途是（） A．用于招募与甄选 B．用于人员调配 C

昕玥2020-05-20 49

问题绩效评价结果最主要的用途是（）A．用于招募与甄选B．用于人员调配C．用于人员培训与开发决策D．用于确定和调整员工薪酬

选项

答案D

解析用于确定和调整员工薪酬。这是绩效评估结果最主要的一种用途。

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