首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:正相关 B:负相关 C:不相关 D:与缺勤率正相关,与流动率负相关
员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:正相关 B:负相关 C:不相关 D:与缺勤率正相关,与流动率负相关
admin
2020-12-24
63
问题
员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
选项
A:正相关
B:负相关
C:不相关
D:与缺勤率正相关,与流动率负相关
答案
B
解析
与工作满意度类似,组织承诺与缺勤率和流动率成负相关。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/kOxQKKKQ
相关试题推荐
()是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:奖金B:福利C:薪酬D:津贴
下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是()。A:组织现场岗位调查,采集有关数据资料B:工作说明书C:规章制度D:岗位规范
外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称()。A:外部奖金B:外部激励C:外部薪酬D:外部分配
薪酬的非货币形式不包括()。A:员工福利B:表彰嘉奖C:荣誉称号D:奖章授勋
()通常指员工所获得的全部报酬。A:收入B:奖励C:薪金D:工资
间接形式的薪酬不包括()。A:利润分成B:额外补贴C:社会保险D:员工福利
()以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:技能薪酬体系B:绩效薪酬体系C:岗位薪酬体系D:行业薪酬体系
行为主导型的绩效考评,采用()效标,以考评员工的工作行为为主。A:特征性B:行为性C:结果性D:素质性
以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是()。A:员工自我矛盾B:客户自我矛盾C:主管自我矛盾D:组织目标矛盾
下列关于绩效标准法的说法错误的是()。A:通常适用于非管理岗位的员工B:绩效标准法是品质导向型的考评方法C:绩效管理法比目标管理法具有更多的考评标准D:本
随机试题
实验研究中对照组与实验组的主要区别是 A.处理因素不同 B.样本量不同 C
企业发挥控制职能的主要依据是( )。
错畸形的矫治目标是
正确的计算机监控系统用电缆方案是()。 A.模拟量及脉冲量弱电信号榆入回路电缆
某客户现年35岁,计划50岁退休,他想在今年年内贷款买房,那么他的还款期限不应超
七叶苷水解试验中,与七叶素反应的离子是
男性,18岁。反复午后发热1个月,体温在37.3~37.8℃,疲乏无力,消瘦。近一周咳嗽,偶尔咯血性痰,夜间盗汗,无胸痛、气短。外院X线检查见右锁骨上斑片...
绩效管理的()原则要求,考评方式方法应适合不同绩效管理的目的和要求。 A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性
在学校教育中,教师常用的教学方法有:____、演示法、课堂问答、练习、指导法、讨论法、实验法、参观法、实习作业等。
关于地铁建筑防火的疏散宽度和距离,叙述正确的是( )。A.当房间位于袋形走道两侧或尽端时,其疏散门与最近安全出口的距离不应大于32mB.地下出入口通道的长度