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当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法

Loveyou2019-12-17  64
问题 当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（ ）。
选项 A.裁员B.减薪C.工作轮换D.自然减员
答案D
解析【知识点】人力资源供求平衡的方法分析。裁员和减薪调整速度快，员工受伤害程度高；工作轮换调整速度快，员工受伤害中等；自然减员调整速度慢，员工受伤害程度较低。故选D
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