首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
考公考编
会时由你对小组讨论进行总结,突然有一个小组成员站起来指出你的总结和小组讨论的结果不一致。你怎么办?
会时由你对小组讨论进行总结,突然有一个小组成员站起来指出你的总结和小组讨论的结果不一致。你怎么办?
admin
2020-12-24
76
问题
会时由你对小组讨论进行总结,突然有一个小组成员站起来指出你的总结和小组讨论的结果不一致。你怎么办?
选项
答案
解析
1)保持镇定,不慌乱,征求会议主持人意见,看接下来是中场休息还是继续总结。 (2)如果领导示意我继续下去我会按照原计划进行总结,如果中场休息我会与这位成员协商讨论,再共同征求小组其他成员的意见。 (3)总结反省,以后进行讨论总结时一定要广泛征求大家意见,避免类似情况再次发生。 答题思路是:冷静+处理+反思。首先要保持冷静,维持秩序,然后寻求解决办法,把当前事件妥善处理,最后反思工作,避免再次发生。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/l0r0KKKQ
相关试题推荐
由于综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况,它通常不被应用于()方面。A.战略目标审视B.资源配置C.风险控制管理应用D.制度建设及企业文化建设
以下不属于投诉处理基本要求的是()。A.建立投诉处理机制B.畅通投诉渠道C.明确投诉处理时限D.投诉处理结果公开
由于综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况,它通常被应用于战略目标审视、资源配置、人力资源管理应用、制度建设及企业文化建设等方面。
商业银行根据风险评估结果,运用相应的控制措施,主要包括( )。A.不相容职务分离控制B.授权审批控制C.会计系统控制D.运营控制E.绩效考评控制
内部控制结构阶段主要强调安全是制衡的结果,通过前中后台分离、不相容岗位与职务分离,实现查错防弊的目的。()
一般性投诉处理相关要点不包括()。A.注重服务礼仪B.明确投诉处理流程C.掌握投诉处理技巧D.注重投诉结果
绩效考评结果的应用包括()。A.评定等级行B.确定管理授权C.分配信贷资源和财务费用D.核定绩效薪酬总额E.评价高级管理人员和确定其绩效薪酬
商业银行的绩效考评结果在人力资源管理应用方面主要应用在()。A.人力资源规划B.薪酬管理C.员工激励D.培训与发展E.素质模型
()主要强调安全是制衡的结果,通过前中后台分离、不相容岗位与职务分离,实现查错防弊的目的。A.内部牵制阶段B.内部控制制度阶段C.内部控制结构阶段D.内
财务分析是对商业银行在某一时点的财务状况和某一时期的经营成果及其原因所作的分析工作。通常情况下,财务分析的结果提供的信息必然包括对()的总体评价。A.现金流量
随机试题
水利工程建设项目设计一般划分为()等阶段。
公路水运工程试验检测机构等级评定及换证复核工作程序由总则、受理和初审、现场评审、
具有润养作用的药物其性味大多是
引起嗳气的原因有 A.宿食内停 B.胃气虚弱 C.寒邪客胃 D.肝
患者,男,36岁,3个月前一上前牙因外伤脱落,要求烤瓷修复。口腔检查:缺失,间隙正常,牙槽嵴无明显吸收。牙冠1/2缺损,已露髓,探稍敏感,叩诊(-),无松...
在明确了企业的薪酬政策与目标之后,企业薪酬管理的基本程序还包括()A.工作岗位人员的确定B.不同地区、行业的薪酬调查C.企业工资制度结构的确定D.设置工
什么是因材施教原则,在教学中贯彻该原则需要做到哪些?
胁痛瘀血阻络证的疼痛特点是A.胀痛,走窜不定B.隐痛,悠悠不休C.刺痛,痛有定处D.重着或灼热疼痛,触痛明显E.剧痛,连及肩背
下列属于项目中间评价类型的有()。A、开工评价B、完工评价C、规划后评价D、专项后评价E、跟踪评价
难以解释的躯体主诉的诊断要点是()。 (A)有躯体性解释的躯体症状(B)有的总相信没有躯体疾病 (C)不大关心摆脱躯体的症状(D)无视检查...