关于工作分析的说法，正确的是（）。 A．工作分析对于绩效管理没有作用 B．工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持 C．工作分析应以工作评价为...

admin2020-12-24 68

问题关于工作分析的说法，正确的是（）。
A．工作分析对于绩效管理没有作用
B．工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持
C．工作分析应以工作评价为基础
D．工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

选项

答案B

解析

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/lOyKKKKQ

相关试题推荐

关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（　　）。A．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分B．对人
绩效反馈面谈的最终目的是（　　）。A．告知结果B．绩效改进C．员工满意D．营造氛围
让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（　　）功能。A．维持B．吸纳C．开发D．激励
关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（　　）。A．高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B．工作满意度高的员工更可能长久地留
组织承诺中的（　　）最为重要,对工作行为的影响也最为明显。A．情感承诺B．规范承诺C．继续承诺D．理想承诺
关于组织公民行为的说法，错误的是（　　）。A．工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为B．组织公民行为也有消极的一面，包括偷窃、缺勤、迟到等C．组织公民
公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。A.工作经验B.工作报酬C.工作绩效D.工作承诺
根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是()。A.管理者既不关心任务，也不关心人B.管理者既关心任务，也关心人C.管理者极端关注人D.管理
关于成就需要的说法，错误的是()。A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力B.成就需要高的人倾向选择适度的风险C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意
材料题根据下面资料，回答题：某公司又开始了一年一度的绩效考核。在打分时，研发部的张经理考虑到自己部门的一个项目经理老王在公司服务的年限很长。想也...

随机试题

按风险()进行建设工程风险分类，可以将风险分为自然风险、社会风险、经济风险、法
银行市场细分策略主要包括集中策略和差异性策略两种。（）
下列试剂中不会导致蛋白质变性的是()
女，28岁，平素感情丰富，好幻想，自幼家里娇惯。3个月前在与家人发生矛盾后，
投融资和票据转贴现业务管理要坚持（）的原则。A.科学规划B.统一管理C.集约经营D.综合发展E.分散经营
法院持法定手续去某银行支行查询某贸易公司的存款状况，该行客户经理小刘因与该贸易公司保持良好的业务关系，闻讯后立即告知该贸易公司。此行为违反了银行业从业人员...
蛋白质合成的启动和肽链延长都需要的是 A蛋白激酶 B磷酸酶 CGTP酶活性 D信号肽酶 E氨基酰-RNA合成酶
两样本均数比较，需检验是否成立，可考虑用（　　） A.方差分析 B.t检验 C.U检验 D.检验 E.ABC三种均可
申请商品房公积金个人住房贷款，借款人不需提供()。A.身份证B.户口簿C.学历证明文件D.婚姻状况证明
甲公司系增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%。2020年2月8日，甲公司外购一台需要安装的生产设备，购买价款为3700万元，增值税税额为481万元。...

关于工作分析的说法，正确的是（ ）。 A．工作分析对于绩效管理没有作用 B．工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持 C．工作分析应以工作评价为...

关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（ ）。A．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分B．对人

绩效反馈面谈的最终目的是（ ）。A．告知结果B．绩效改进C．员工满意D．营造氛围

让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（ ）功能。A．维持B．吸纳C．开发D．激励

关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（ ）。A．高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B．工作满意度高的员工更可能长久地留

组织承诺中的（ ）最为重要,对工作行为的影响也最为明显。A．情感承诺B．规范承诺C．继续承诺D．理想承诺

关于组织公民行为的说法，错误的是（ ）。A．工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为B．组织公民行为也有消极的一面，包括偷窃、缺勤、迟到等C．组织公民

公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。A.工作经验B.工作报酬C.工作绩效D.工作承诺

根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是()。A.管理者既不关心任务，也不关心人B.管理者既关心任务，也关心人C.管理者极端关注人D.管理

关于成就需要的说法，错误的是()。A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力B.成就需要高的人倾向选择适度的风险C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意

材料题 根据下面资料，回答题： 某公司又开始了一年一度的绩效考核。在打分时，研发部的张经理考虑到自己部门的一个项目经理老王在公司服务的年限很长。想也...

按风险()进行建设工程风险分类，可以将风险分为自然风险、社会风险、经济风险、法

银行市场细分策略主要包括集中策略和差异性策略两种。（）

下列试剂中不会导致蛋白质变性的是()

女，28岁，平素感情丰富，好幻想，自幼家里娇惯。3个月前在与家人发生矛盾后，

投融资和票据转贴现业务管理要坚持（）的原则。A.科学规划B.统一管理C.集约经营D.综合发展E.分散经营

法院持法定手续去某银行支行查询某贸易公司的存款状况，该行客户经理小刘因与该贸易公司保持良好的业务关系，闻讯后立即告知该贸易公司。此行为违反了银行业从业人员...

蛋白质合成的启动和肽链延长都需要的是 A蛋白激酶 B磷酸酶 CGTP酶活性 D信号肽酶 E氨基酰-RNA合成酶

两样本均数比较，需检验是否成立，可考虑用（ ） A.方差分析 B.t检验 C.U检验 D.检验 E.ABC三种均可

申请商品房公积金个人住房贷款，借款人不需提供()。A.身份证B.户口簿C.学历证明文件D.婚姻状况证明

甲公司系增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%。2020年2月8日，甲公司外购一台需要安装的生产设备，购买价款为3700万元，增值税税额为481万元。...

关于工作分析的说法，正确的是（）。 A．工作分析对于绩效管理没有作用 B．工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持 C．工作分析应以工作评价为...

关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（　　）。A．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分B．对人

绩效反馈面谈的最终目的是（　　）。A．告知结果B．绩效改进C．员工满意D．营造氛围

让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（　　）功能。A．维持B．吸纳C．开发D．激励

关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（　　）。A．高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B．工作满意度高的员工更可能长久地留

组织承诺中的（　　）最为重要,对工作行为的影响也最为明显。A．情感承诺B．规范承诺C．继续承诺D．理想承诺

关于组织公民行为的说法，错误的是（　　）。A．工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为B．组织公民行为也有消极的一面，包括偷窃、缺勤、迟到等C．组织公民

材料题根据下面资料，回答题：某公司又开始了一年一度的绩效考核。在打分时，研发部的张经理考虑到自己部门的一个项目经理老王在公司服务的年限很长。想也...

两样本均数比较，需检验是否成立，可考虑用（　　） A.方差分析 B.t检验 C.U检验 D.检验 E.ABC三种均可