首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
国际上通行的“骆驼评级制度”的主要内容是()。A:资本 B:资产质量 C:管理 D:流动性 E:负债质量
国际上通行的“骆驼评级制度”的主要内容是()。A:资本 B:资产质量 C:管理 D:流动性 E:负债质量
admin
2020-12-24
52
问题
国际上通行的“骆驼评级制度”的主要内容是()。
选项
A:资本
B:资产质量
C:管理
D:流动性
E:负债质量
答案
ABCD
解析
本题考查“骆驼评级制度”的主要内容。“骆驼评级制度”的主要内容有:资本、资产质量、管理、收益、流动性。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/lUcKKKKQ
相关试题推荐
人员甄选中的重测信度反映的是()。A:不同评价人员评分结果的一致性B:同一测验在不同时间上的稳定性C:两个测验在内容上的等值程度D:同一测验内部不同题目测
密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型,其中关注人员、着眼于未来的角色是()。A:战略伙伴B:员工激励者C:管理专家D
根据()进行工作设计,会使工作变得更为机械化。A:工效学原理B:人际关系理论C:科学管理原理D:工作特征模型理论
对于采用稳定战略的企业,适合的薪酬管理思路是()。A:在短期内提供较低的基本薪酬,在长期中实行奖金或股票期权计划B:基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平
从组织的战略目标出发,从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是()。A:关键事件法B:平衡计分卡法C:强制分布法D:因素比较法
从人力资本投资的角度来说,大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为()。A:大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬B:大学毕业生从毕业到退休之前获得的
组织是否愿意对人力资源进行投资,主要取决于以下因素()。A:管理层的价值观B:对待风险的态度C:员工技能的性质D:人力资源服务外包的可能性E:人力资源边
以人为基础的系统性工作分析方法包括()。A:职位分析问卷法B:管理职位分析问卷法C:工作要素法D:能力要求法E:关键事件法
若其他条件相同,则(),进行人力资本投资的合理性就越强。A:人力资本投资后获得收益的时间越长B:人力资本投资的成本越低C:人力资本投资前后的收入差别越大D
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。A:制定薪酬体系B:办理员工保险C:提出用
随机试题
患儿出生后体重进行性下降,纳奶量大,每日尿量大于7ml/(kg·h),查体见闭眼
危险源识别常采用专家调查法,下列选项中属于专家调查法的是()
为落实国家节能低碳发展战略,中国银行业协会、国家发展改革委共同制定了《能效信贷指
在资产减值测试评估中,预测的资本性支出应当包括()。
槐花的主证是
资料一 2008年,我国道路交通事故死亡人数为73484人,平均每小时就
封闭式基金交易报价最小变动单位是()元人民币。A.0.0001B.0.001C.0.01D.0.1
在房地产投资分析中,求取财务净现值所使用的折现率通常采用()。A:财务内部收益率B:目标收益率C:银行贷款利率D:资本化率
期货市场()的功能,为生产经营者实现锁定成本提供了良好的途径。A:价格发现B:规避风险C:资源配置D:投机
根据《仲裁法》的规定,下列有关仲裁的表述中,不正确的有()。A.仲裁不实行回避制度B.仲裁一般应当开庭进行C.仲裁一般不公开进行D.仲裁不适用和解