如果公司管理层经营能力的不足，无法应对不断变化的市场形势，不能够充分利用现有资源创造价值。在这种情况下，银行应谨慎考虑贷款申请。（

admin2020-12-24 52

问题如果公司管理层经营能力的不足，无法应对不断变化的市场形势，不能够充分利用现有资源创造价值。在这种情况下，银行应谨慎考虑贷款申请。（

选项

答案错

解析盈利能力不足会导致直接借款需求。这种情况反映了公司管理层经营能力的不足，无法应对不断变化的市场形势，不能够充分利用现有资源创造价值。因此，在这种情况下，银行不应受理公司的贷款申请。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/mCuKKKKQ

相关试题推荐

下列关于劳动力市场歧视的描述，正确的是()。A:劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视B:具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视C
关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有()。A:市场领先策略B:市场跟随策略C:混合策略D:平均薪酬策略E:市场滞后策略
与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是()。A:可以快速、广泛地传递招聘信息B:求职者可以对招募信息做出快速响应C:大大增加人力资源部门的工作量D:招聘信
工作分析在人力资源管理中的作用包括()。A:人力资源规划B:绩效管理C:人员招聘D:员工关系管理E:工作评价
提高作业能力和工作效率的措施包括()。A:改进操作方法B:合理安排作业休息制度C:改善工作内容D:合理调节作业速率E:建立轮班制度
与其他资源相比，人力资源的独特特征包括()。A:生产性与消费性B:能动性C:时效性D:可用性E:社会性和可变性
人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性，它们是()。A:投资模式B:福利模式C:参与模式D
下列关于人事管理与人力资源管理差异的描述，正确的是()。A:人力资源管理更多地关注如何降低人力成本B:与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
关于垄断性工资差别的说法，错误的是()。A:在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别B:因自然垄断性造成的工资差别有其存在的合理性C:
当劳动力供给不变而劳动力需求萎缩时，劳动力市场上会出现的情况是()。A:均衡工资率上升且均衡就业量下降B:均衡工资率和均衡就业量同时上升C:均衡工资率下降且

随机试题

甲公司是一家自来水企业，目前的经营状况良好，企业管理层相对比较保守，打算在目前的
在清点受损财产时，保险公估从业人员和保险当事人均有（　　）的义务。 A、保证受
下列春秋战国时期发生的大事按照时间先后顺序排列正确的是（）。 A．齐桓公称霸—
二因素说认为品德构成的要素是道德行为和（）
财务内部收益率法与财务净现值法的主要区别在于（）。
除了商业楼、展览楼、综合楼、一类建筑的财贸金融楼、图书馆、书库、重要的档案楼、科
患儿3周岁，伸舌时出现舌尖切迹，对语言进食无明显影响，此时应当进行
关于自主神经系统A.节前纤维的数目大于节后纤维B.最重要的整合中枢位于延髓C.副交感神经兴奋的影响比交感神经局限D.副交感神经兴奋常伴有胰岛素的分泌
下列关于外国在华领事裁判权的说法中，正确的是（　　）。A.中国人与享有领事裁判权国家的侨民间的民事诉讼案件，均依被告主义原则适用法律B.享有领事裁判权国家的侨
弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为()。A.效价B.报酬C.期望D.工具

如果公司管理层经营能力的不足，无法应对不断变化的市场形势，不能够充分利用现有资源创造价值。在这种情况下，银行应谨慎考虑贷款申请。（

下列关于劳动力市场歧视的描述，正确的是()。A:劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视B:具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视C

关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有()。A:市场领先策略B:市场跟随策略C:混合策略D:平均薪酬策略E:市场滞后策略

与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是()。A:可以快速、广泛地传递招聘信息B:求职者可以对招募信息做出快速响应C:大大增加人力资源部门的工作量D:招聘信

工作分析在人力资源管理中的作用包括()。A:人力资源规划B:绩效管理C:人员招聘D:员工关系管理E:工作评价

提高作业能力和工作效率的措施包括()。A:改进操作方法B:合理安排作业休息制度C:改善工作内容D:合理调节作业速率E:建立轮班制度

与其他资源相比，人力资源的独特特征包括()。A:生产性与消费性B:能动性C:时效性D:可用性E:社会性和可变性

人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性，它们是()。A:投资模式B:福利模式C:参与模式D

下列关于人事管理与人力资源管理差异的描述，正确的是()。A:人力资源管理更多地关注如何降低人力成本B:与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物

关于垄断性工资差别的说法，错误的是()。A:在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别B:因自然垄断性造成的工资差别有其存在的合理性C:

当劳动力供给不变而劳动力需求萎缩时，劳动力市场上会出现的情况是()。A:均衡工资率上升且均衡就业量下降B:均衡工资率和均衡就业量同时上升C:均衡工资率下降且

甲公司是一家自来水企业，目前的经营状况良好，企业管理层相对比较保守，打算在目前的

在清点受损财产时，保险公估从业人员和保险当事人均有（ ）的义务。 A、保证受

下列春秋战国时期发生的大事按照时间先后顺序排列正确的是（）。 A．齐桓公称霸—

二因素说认为品德构成的要素是道德行为和（）

财务内部收益率法与财务净现值法的主要区别在于（）。

除了商业楼、展览楼、综合楼、一类建筑的财贸金融楼、图书馆、书库、重要的档案楼、科

患儿3周岁，伸舌时出现舌尖切迹，对语言进食无明显影响，此时应当进行

关于自主神经系统A.节前纤维的数目大于节后纤维B.最重要的整合中枢位于延髓C.副交感神经兴奋的影响比交感神经局限D.副交感神经兴奋常伴有胰岛素的分泌

下列关于外国在华领事裁判权的说法中，正确的是（ ）。A.中国人与享有领事裁判权国家的侨民间的民事诉讼案件，均依被告主义原则适用法律B.享有领事裁判权国家的侨

弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为()。A.效价B.报酬C.期望D.工具

在清点受损财产时，保险公估从业人员和保险当事人均有（　　）的义务。 A、保证受

下列关于外国在华领事裁判权的说法中，正确的是（　　）。A.中国人与享有领事裁判权国家的侨民间的民事诉讼案件，均依被告主义原则适用法律B.享有领事裁判权国家的侨