由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（）。A.绩效管理制度设计 B.具体考评标准设计 C.管理的总流程设计 D.具体考评程序设计 E.考评信

admin2020-12-24 57

问题由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（）。

选项 A.绩效管理制度设计
B.具体考评标准设计
C.管理的总流程设计
D.具体考评程序设计
E.考评信息系统设计

答案CD

解析由于涉及的工作对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。

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