2. 职称考试
  3. （ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。[2012年5月三级真题]A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法

（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。[2012年5月三级真题]A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法

admin2020-12-24  59
问题 （ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。[2012年5月三级真题]
选项 A.排列法
B.分值法
C.分类法
D.评分法
答案C
解析分类法是排列法的改进。其主要特点为：各个级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来的。对所有岗位的评价只需参照级别的定义套人合适的级别里。分类法可用于多种岗位的评价，但对不同系统（类型）的岗位评比存在相当的主观性，准确度较差。
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