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  3. 假设有甲、乙、丙、丁和戊5名应聘者，由5名招聘人员分别对其进行打分，打分结见下表

假设有甲、乙、丙、丁和戊5名应聘者，由5名招聘人员分别对其进行打分，打分结见下表

shuhaiku2020-05-20  2
问题 假设有甲、乙、丙、丁和戊5名应聘者，由5名招聘人员分别对其进行打分，打分结见下表。5名招聘人员互相评价后确定的评价权重为17%（销售副总经理），13%（人力资源管理员A），13%（人力资源管理员B），29%（销售部门经理），28%（资深销售分区主管）。运用群体决策法进行人员录用的决策分析，请写出具体的程序。
选项
答案
解析将上表中每行数据减去行中的最小数，得到下表。[img]/upload/tiku/229/1237904_1.png[/img][img]/upload/tiku/229/1237904_1_1.png[/img]在上表中加入权重因素，进行招聘决策，参见下表。[img]/upload/tiku/229/1237904_1_2.png[/img]上表中倒数第二行是各个应聘者的最终得分，其中8.75为各位招聘者对甲的评分的加权平均。8.75=15×17%+10×13%+5×13%+5×29%+10×28%8.85=10×17%+15×29%+10×28%9.25=5×17%+5×13%+5×3%+10×29%+15×28%1.3=10×13%11.4=10×17%+15×13%+5×13%+10×29%+15×28%上表中倒数第一行是根据各个应聘者的总分得出的排名结果，得分最高的为戊，因此排序为1，次之是丙，再次之是乙，接着是甲，最后是丁。可见，5名应聘者中最适合的是应聘者戊，他应该被聘为该公司销售分区主管。
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