首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
企业的会计政策、核算方法前后各期应当保持一致,这体现的会计信息质量要求是( )。A.相关性 B.可比性 C.及时性 D.可靠性
企业的会计政策、核算方法前后各期应当保持一致,这体现的会计信息质量要求是( )。A.相关性 B.可比性 C.及时性 D.可靠性
admin
2020-12-24
61
问题
企业的会计政策、核算方法前后各期应当保持一致,这体现的会计信息质量要求是( )。
选项
A.相关性
B.可比性
C.及时性
D.可靠性
答案
B
解析
本题考查会计信息质量要求。会计信息质量可比性要求会计核算方法和程序前后应保持一致,不得随意变更。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/mtuKKKKQ
相关试题推荐
绩效考核的目的不包括()。A.提高企业的核心竟争力B.帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法C.为企业的人力资源决策提供依据D.对员工
与其他招聘方法相比,采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。A.招聘成本低B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C.往往能够获得大量
选项中,关于绩效的说法,错误的是()。A.绩效体现了企业对个人的承诺B.绩效体现了员工的内在素质和潜能C.个人绩效的达成是企业绩效实现的根基D.个人
在()的情况下,企业应采用广泛搜寻战略进行招募。A.能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬,以便吸引到高质量的求职者B.求职者的基本素质较好,对工作经验没
下列选项中,关于工作分析信息中的工作任务清单的说法,正确的是()。A.部门和部门内的职位都需要确认工作任务清单B.工作任务清单中的关键工作任务是体力消耗
()是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除,寻求更经济和更容易操作的工作方法,以提高系统的效率。A.工作研究B.时间研究C.流程再造
某公司决定通过内部招募来填补职位空缺,适用的方法是()。A.发布媒体广告B.参加国际人才交流会C.在公司公告栏发布职位空缺公告D.在人才招聘门户
人力资源部门薪酬专员与()之间的工作联系属于纵向联系。A.人力资源部门经理B.财务部门成本会计C.人力资源部门培训专员D.管理咨询公司顾问
下列选项中,关于工作分析时使用的问卷调查法的说法,错误的是()。A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制
使企业界认识到增加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是()。A.科学管理理论B.人际关系学说C.战略性人力资源管理D.人力资本投资理论
随机试题
求助者有两种求助动机:执行性求助和工具性求助。前者是自己不作任何尝试或努力,只想
对冠心病有确诊价值的诊断方法是 A.X线检查及临床化验 B.冠状动脉造影
一个健康婴儿能叫出物品名,对人及事物有爱憎之分,能弯腰抬东西,出牙8个,脊柱有3
《基础教育课程改革纲要(试行)》在关于课程评价中提到:“建立促进学生全面发展的评
患者,女,58岁,牙列缺失,要求修复。 若患者在义齿戴入后反映下颌弥漫性疼痛,肌肉酸痛,其原因是A.基托组织面未对骨突、背嵴做有效缓冲B.垂直距离过高C.
妊娠期慎用的常用中成药不包括A.小金丸B.紫草膏C.乳癖消胶囊D.马应龙麝香痔疮膏E.如意金黄散
共用题干 正常人的体温在37℃左右,但各个部位的温度不尽相同,内脏温度最高,头部次之,皮肤和四肢末端的温度最低。发热是指人体体温升高,超过正常范围。发热...
人格权的具体内容包括()。A:荣誉权B:健康权C:肖像权D:生命权E:亲属权
企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准B:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规
由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体,被称为()。A:部门B:团队C:组织D:企业