首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
企业人力资源供不应求,会导致()A:生产效率低下 B:组织内部人浮于事 C:企业设备闲置 D:固定资产利用率高
企业人力资源供不应求,会导致()A:生产效率低下 B:组织内部人浮于事 C:企业设备闲置 D:固定资产利用率高
admin
2020-12-24
53
问题
企业人力资源供不应求,会导致()
选项
A:生产效率低下
B:组织内部人浮于事
C:企业设备闲置
D:固定资产利用率高
答案
C
解析
企业人力资源供大于求,会导致组织内部人浮于事,内耗严重,生产或工作效率低下;企业人力资源供小于求,会导致企业设备闲置,固定资产利用率低。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/n3xQKKKQ
相关试题推荐
影响企业整体薪酬水平的因素包括()。A:劳动绩效B:劳动力市场供求状况C:企业的薪酬策略D:生活费用与物价水平E:企业工资支付能力
下列说法正确的有()。A:住房公积金应当计人从业人员的劳动报酬总额B:用生产法计算企业增加值可用总产出减去中间投入得出C:企业成本总额在财务损益表上表现为销
在核算企业工资总额时,不应包括()。A:终止合同的违约金B:各种津贴和补贴C:劳动保护的各种支出D:加班工资E:劳动保险和福利
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生的矛盾有()。A:员工与上级矛盾B:员工自我矛盾C:主管自我矛盾D:组织目标矛盾E:组织与主管矛
下列关于绩效考评的表述正确的有()。A:由企业领导具体负责建立完善考核评审系统B:由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调C:在绩效面谈中要允许下级就考评结
公司员工绩效评审系统的功能包括()。A:确保考评结果的客观性B:监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作C:对员工考评结果进行必要的复审复查D:针
在新一轮的绩效管理期内,可从组织的实际情况出发,制定()。A:预防性策略B:人事调整策略C:制止性策略D:组织变革策略E:应急性策略
绩效管理的考评阶段需要从()方面做好组织实施工作。A:考评方法的再审核B:考评的准确性C:考评结果的反馈方式D:考评的主体E:考评实施的时间
敏感性训练法适用于()。A:组织发展训练B:晋升前的人际关系训练C:新进人员的集体组织训练D:外派人员的异国文化训练E:中青年管理人员的人格塑造训练
培训需求分析的调查与确认包括三个步骤:①提出需求意向;②需求分析;③需求确认。其中,需求分析包括()。A:组织分析B:排他分析C:人员分析D:需求预测E
随机试题
适用于长距离、大直径以及高耸构筑物控制测量的平面坐标的传递、同心度找正测量的常用
长期禁食或无营养支持的病人,突然给予大量营养时容易发生再喂养综合征,其表现为
实践的观点是马克思主义哲学认识论中最重要的观点,实践的基本形式包括(??)
套内建筑面积包括()。
物资供应计划按其内容和用途,主要有( )。 A、物资需求计划 B、建设单
秀山花灯主要在____期间表演。(出题单位:重庆市委直属机关工委推荐单位:重庆学习平台)A、端午节B、中秋节C、春节D、国庆节
直径大于( )mm的管道着火,应将煤气来源逐渐关小(煤气压力不得低于100Pa),通入大量氮气灭火,火扑灭后,关闭阀门。A.100
患者,女,23岁,车祸致大量出血,入院时已昏迷。为抢救生命需立即手术治疗,但短期内无法联系到家属,此时,合理的处理措施是A:继续尝试联系家属B:联系患者单位
下列剂型中,既可内服又可外用的是()。A:糖浆剂B:胶囊剂C:颗粒剂D:液体制剂E:凝胶剂
一般资料:男性,44岁,已婚,本科毕业,某公司职员。 求助者主诉:近半年来一直处于情绪低落状态,感到愤怒和委屈、烦躁,对什么事都不感兴趣.入睡困难。 ...