首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
现代培训活动的首要环节是()A:确定培训目标 B:选择培训范围 C:设计培训计划 D:分析培训需求
现代培训活动的首要环节是()A:确定培训目标 B:选择培训范围 C:设计培训计划 D:分析培训需求
admin
2020-12-24
62
问题
现代培训活动的首要环节是()
选项
A:确定培训目标
B:选择培训范围
C:设计培训计划
D:分析培训需求
答案
D
解析
培训需求分析具有很强的指导性,是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提,是现代培训活动的首要环节,是进行培训评估的基础,对企业的培训工作至关重要,是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/n4xQKKKQ
相关试题推荐
在设计超时奖时要注意的事项主要有()。A:尽量鼓励员工在规定时间内完成任务B:以递增方法设立奖金,鼓励员工不断提高绩效C:明确规定何时算超时,何时不算超时
在设计佣金时应注意的事项为()。A:比例要适当B:不要轻易改变比例C:兑付要及时D:比例要高E:比例要低
下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是()。A:明确企业的价值观和经营理念B:明确企业总体发展战略规划的目标和要求C:掌握企业生产经营特点和员工特点D
在设计建议奖时要注意的事项是()。A:只要是出于达到组织目标的动机,都应该获奖B:奖金的金额应该较低C:获奖的面要宽泛D:如果建议重复,原则上只奖励第一个
福利管理的主要内容包括()。A:确定福利总额B:确定福利支付形式C:明确实施福利的目标D:评价福利措施的实施效果.E:确定福利对象
在设计特殊贡献奖时要注意的事项为()。A:制定标准要有可操作性B:为企业增加的金额要大C:受奖的人数较少,金额较大D:颁奖时要大力宣传E:受奖人数较多,
下列选项中属于影响薪酬水平的内部因素是()。A:企业的性质B:发展规模C:战略目标D:组织文化E:现行的薪酬政策
绩效管理总流程的设计是一项系统工程,大体由()阶段构成。A:准备阶段B:实施阶段C:考评阶段D:总结阶段E:应用开发阶段
绩效管理系统的设计包括()。A:绩效管理制度的设计B:绩效管理程序的设计C:绩效管理标准的设计D:绩效管理计划的设计E:绩效管理人员的选拔
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其特点为()。A:时间跨度较大B:考评员工的短期表现C:能做定性分析D:记录和观察费时费力E:提供客观事实依据
随机试题
下列工程变更中,不属于重大设计变更的是()。 A.工艺方案变化 B.增加单项
建设单位提交的材料符合规定的,交通运输主管部门或者其委托的建设工程质量监督机构应
企业破产终结的,办理注销登记的时间为( ),持人民法院终结破产程序的裁定,向破产
患者,女性,46岁,乳腺癌根治术后,预防或及早发现复发,护士应向患者强调的关键措
变电站(发电厂)第二种工作票可采取电话许可方式,但应录音,并各自作好记录。采取电
对投标报价的评估可采用低标价和高标价的方法进行,其中低标价是指()。
刀片、剪刀的消毒采用
注意分配是指人在进行两种或多种活动时能把注意同时指向不同对象的现象。根据上述定义,下列属于注意分配的是:()A.突然飞进教室里的蜻蜓吸引了小妮的目光B.小
甲公司为居民企业,主要从事货物生产和销售。2014年有关收支情况如下: (1)取得产品销售收入5000万元、转让机器设备收入40万元、国债利息收...
工程保修阶段工程监理单位应完成的工作包括( )A.定期回防B.及时保修C.协调联系D.督促维修E.检查验收