首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
H公司是一家以生产电子产品为主的民营企业,随着行业的发展,企业之间的竞争日趋激烈
H公司是一家以生产电子产品为主的民营企业,随着行业的发展,企业之间的竞争日趋激烈
题库总管
2019-12-17
51
问题
H公司是一家以生产电子产品为主的民营企业,随着行业的发展,企业之间的竞争日趋激烈,公司领导认识到人才、创新、提高工作效率的重要性。经调查,企业目前存在产品老化、工作流程过于繁杂、市场反应速度慢等不足之处。员工对目前的公司薪酬水平、员工之间的薪酬差距也不甚满意。由于其他人力资源管理职能不健全,所以目前公司薪酬分配的依据不足,难以反映员工之间真正的能力差别、岗位价值差别、贡献差别。现在,该公司要重新设计工资方案,您认为怎样才能制定出一个合理的薪酬管理制度?
选项
答案
解析
(1)对该行业、地区进行薪酬调查。(2)对企业的所有岗位进行深入的工作分析与评价。(3)了解行业劳动力供求关系。(4)了解企业战略。(5)了解企业价值观。(6)了解企业的支付能力,进行人工成本分析。(7)了解公司的生产经营特点。(8)制定薪酬管理原则:略高于市场工资水平;员工之间的工资差距体现能力、岗位、绩效的差别;薪酬与岗位评价、能力评价与绩效考核挂钩;奖励创造新产品和改进工作流程的员工等。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/nKlEKKKQ
相关试题推荐
某知名科技公司对员工绩效考评制度进行了调整,取消了七个等级(A、B、C、D、E、
年末,F企业正在对公司员工进行绩效考评,下图横轴为员工,数轴为得分,反映的是A、
某家电集团公司拟招聘地区销售主管若干名。人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定
某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作,并直接管理家电、
如果无领导小组讨论的题目为“在企业中,管理者应重视制度,还是更重视效率?”,则这
面试考官提问:“如果公司派你出差,而这个时候你的母亲病危,你怎么处理?”这是什么
该公司通过集体协商确定工资水平时,应考虑哪些因素?
试分析如何对企业竞争策略与人力资源策略进行选择。
简述企业社会责任国际标准(SA8000)、ISO26000对我国的影晌。
请为某企业员工设计应对工作压力的方法。
随机试题
下列各项中,属于特种设备安全监察内容的有()。 A.特种设备、特种设备操作人员
货币政策中介目标的作用在于( )。 A.表明货币政策实施的进度 B.
超价观念与强迫观念最主要的区别是 A.是否可以理解 B.是否有强迫感和痛苦感
输卵管通畅试验的禁忌证是 A、无阴道炎,白带常规检查无异常 B、诊刮的病理
负责榴莲味道基本元素的基因是硫化合物的挥发物,这些基因会在榴莲的成熟期被激活,比
有关药品批发企业出库复核和出库记录的说法,错误的是
衡量客户个人和家庭财务安全的标准有( )。A.家庭收支的平衡性B.住房条件的舒适度C.个人事业的发展潜力D.客户理财目标的具体性E.收入的稳定性和充足
反思性实践
简述义务教育阶段的培养目标。
华天公司2010年10月的余额试算平衡表如下:补充资料: 1.长期待摊费用中含将于半年内摊销的金额3000元。 2.长期...