首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
员工配置的基本方法包括()。A:以人为标准进行配置 B:以性别为标准进行配置 C:以岗位为标准进行配置 D:以双向选择为标准进行配置 E:以单向选择为标准进行配
员工配置的基本方法包括()。A:以人为标准进行配置 B:以性别为标准进行配置 C:以岗位为标准进行配置 D:以双向选择为标准进行配置 E:以单向选择为标准进行配
admin
2020-12-24
54
问题
员工配置的基本方法包括()。
选项
A:以人为标准进行配置
B:以性别为标准进行配置
C:以岗位为标准进行配置
D:以双向选择为标准进行配置
E:以单向选择为标准进行配置
答案
ACD
解析
员工配置的基本方法主要有三种:①以人为标准进行配置。即从人的角度,按每人得分最高的一项给其安排岗位;②以岗位为标准进行配置。即从岗位的角度出发,每个岗位都挑选最好的人来做,但这样做可能会导致一个人同时被好几个岗位选中;③以双向选择为标准进行配置。即在岗位和应聘者两者之间进行必要调整,以满足各个岗位人员配置的要求。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/nMmQKKKQ
相关试题推荐
某心理咨询中心规定,求助者在未取消预约的情况下迟到,咨询师将不延长咨询时间,该咨询仍按标准收费,这是( )。 A、唯利是图的表现B、过于追求经济利益,
以下属于强迫型人格障碍的主要表现有()。 A.过分的道德感 B.给人以刻板、迂腐之感 C.自我克制 D.高标准、严要求
内容效度的评估方法有()。 A.统计分析法 B.专家判断法 C.相关联系法 D.经验推测法
一个人是否有恰如其分的(),是精神健康的一个标准。 A.自信 B.效率 C.水平 D.状态
以下属于强迫型人格障碍的主要表现有()。 A.过分的道德感 B.给人以刻板、迂腐之感 C.自我克制 D.高标准、严要求
内容效度的评估方法有()。 A.统计分析法 B.专家判断法 C.相关联系法 D.经验推测法
标准分数可分为()。 A.曲线性转换的标准分数 B.复杂性转换的标准分数 C.线性转换的标准分数 D.非线性转换的标准分数
人格测验的测验方法有()。 A.访问法 B.问卷法 C.投射法 D.调查法
按照中国常模结果,SAS标准分在60~69分为()。 A.中度焦虑 B.轻度焦虑 C.中轻度焦虑 D.重度焦虑
BPRS的计分方法有()。 A.总分 B.因子分 C.单项分 D.个别分
随机试题
关于增生,下列错误的是 A.增生可导致组织、器官体积增大 B.过度增生的细胞
男性,55岁。摔伤致右外踝骨折,经手法复位后石膏托固定。骨折愈合后拆除石膏。6个
血站的下列行为由县级以上地方人民政府卫生行政部门予以警告、责令改正;逾期不改正,
可致前庭、耳蜗神经功能障碍,妊娠期妇女和新生儿金庸的抗菌药物是( )。
下列符合会计核算基本要求的有()。
下列关于顾客满意形成过程中的比较标准的叙述正确的有()。 A.比较标准
非正式群体
下列属于管理人内部控制的原则的() Ⅰ、全面性原则 Ⅱ、互相制约原则 Ⅲ、执行有效原则 Ⅳ、成本效益原则 Ⅴ、适应性原则A.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ.ⅤB
诊断慢性肺源性心脏病的主要依据是A:慢性支气管一肺疾病病史B:发绀、呼吸困难C:肺动脉高压、右心室肥大D:两肺干湿性啰音E:酸碱平衡失调
共用题干 一般资料:求助者,女性,27岁,公司职员。案例介绍:求助者不合群,经常和父母、同事、客户发生矛盾,人际关系紧张。最近又因琐事与同事发生矛盾,很...