首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
医药卫生
男性患者,67岁。渐进性劳累后呼吸困难5年,加重伴双下肢水肿半月入院。患者五年前开始出现胸闷、气短,尤以上楼和活动时为甚。常常夜间憋醒,不能平卧,咳少量白...
男性患者,67岁。渐进性劳累后呼吸困难5年,加重伴双下肢水肿半月入院。患者五年前开始出现胸闷、气短,尤以上楼和活动时为甚。常常夜间憋醒,不能平卧,咳少量白...
admin
2020-12-24
39
问题
男性患者,67岁。渐进性劳累后呼吸困难5年,加重伴双下肢水肿半月入院。患者五年前开始出现胸闷、气短,尤以上楼和活动时为甚。常常夜间憋醒,不能平卧,咳少量白黏痰。无胸痛等不适。近半月来出现颜面和双下肢水肿,尿少、腹胀。既往有高血压史十年,血压在170~200mmHg/100~120mmHg,未进行治疗。无肝肾疾病史,无肺结核史,无嗜酒,有吸烟史。无糖尿病史。查体:T36.7℃、R20次/分、P101次/分、BP180mmHg/100mmHg。神清、检查合作,半坐卧位,嘴唇轻度发绀。巩膜无黄染,颈静脉怒张,气管居中,甲状腺不大。双肺叩诊清音,双肺未闻干湿啰音。心界向两侧扩大,心率101次/分,心律快慢不一,脉搏短绌。心前区可闻Ⅲ级收缩期杂音。腹软,肝于肋下3cm,轻触痛,肝颈静脉征阳性,脾未扪及,移动浊音(-),肠鸣音正常。双下肢明显凹陷性水肿。实验室检查肝肾正常,血尿常规正常。
选项
本病的治疗哪项是错误的
A.低盐饮食、维持水电解质平衡
B.降低血压、维持血压正常水平,控制心律失常
C.吸氧、利尿、扩血管、适当使用强心药物
D.立即大剂量使用负性肌力药物
E.抗凝治疗
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ne78KKKQ
相关试题推荐
男,55岁,腎溃疡反复发作,今晨因突发呕血急诊入院,呕血量约500ml。患者神志清楚,面色苍白,皮肤湿冷,体温36°C,脉搏118次/分,呼吸28次/分,...
女,35岁,肺炎,据医嘱进行输液治疗,护士在巡视时发现液体不滴,局部肿胀、疼痛、检査无回血。患者出现该情况的原因是()。A.压力过低B.静脉痉挛C.针头阻塞
男,45岁。肝硬化腹水,近日来神志恍惚,答非所问,行为反常,呼吸中嗅到异味。该异味可能的特点是()。A.刺激性蒜味B.肝腥味C.烂苹果味D.鼠尿味E.恶
患者,男,68岁。48小时前因急性心梗发作入院。现其病情稳定,家属强烈要求探视,但未到探视时间。此时护士首先应该()。A.请护士长出面调解B.请主管大夫出面调
男,28岁,高温下从事重体力劳动时,突发头晕、胸闷、心慌、全身无力、大量出汗、四肢湿冷。现场首要的护理措施是()。A.使其脱离高温环境B.立即脱去外衣C.全
患者,男,得知自己患淋巴瘤后情绪易怒,且有时会拒绝治疗。此时,护士与他沟通时应避免的行为是()。A.为他提供发泄的机会B.倾听了解他的感受C.当拒绝治疗时对
男,60岁,食管癌术后化疗时,注射部位刺痛、水肿,并出现条索状红线,此时最主要的护理是()。A.局部热敷B.局部按摩C.局部封闭D.减慢注射速度E.立即
男,55岁,长期吸烟。近一月来出现刺激性咳嗽,痰中可见血丝,X线示右侧肺门类圆形阴影,边缘有毛刺,脱落细胞学检査可见癌细胞。该患者首选的治疗方法是()。A.手术
患者,男,49岁,因风湿性心瓣膜病入院。给予抗感染和抗心衰治疗后好转,拟于今日出院,护士在指导中应强调,预防链球菌感染最重要的措施是()。A.坚持锻炼,防止呼吸
患者,男,63岁,持续心前区疼痛5小时,确诊为急性心肌梗死收入监护室。监测中发现患者出现心室纤颤,此时责任护士应即刻采取的首要措施是()。A.静脉注射利多卡因
随机试题
关于灭菌,正确的是 A、杀灭病原性细菌 B、杀灭所有微生物的繁殖体 C
村民甲与妻子感情较好,但因其妻接连生了两个女孩,所以甲欲离婚,对此法院处理方式是
如图所示,水平地面上方有垂直于纸面向里的匀强磁场B,水平向右的匀强电场E。一质量
紫花洋地黄苷A用温和酸水解得到的产物是
前牙3/4冠邻沟的深度应为A.1mmB.2mmC.0.5mmD.1.5mmE.2.5mm
尿路感染的临床表现,不正确的是A.肾盂肾炎不易出现寒战、高热B.急性肾盂肾炎以育龄期妇女最多见C.膀胱炎以尿路刺激征为主要表现D.肾盂肾炎常伴肋脊角压痛和
“急黄”见症不包括A.发病急骤B.黄疸发展迅速,颜色如黄金C.兼见高热烦渴,胁痛腹满,神昏谵语D.舌红绛,苔黄燥,脉弦滑或细数E.冷汗淋漓,神昏谵语
根据《节约能源法》的规定,以下关于建筑节能的表述,错误的是()。A.企业可以制定严于国家标准的企业节能标准B.国家实行固定资产项目节能评估和审查制度C.不符
关于绩效计划的说法,错误的是()。A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望,还包括对员工行为和技能的期望B.绩效计划的制定是一个自上而下的过程,也是将
个人信用贷款主要依据借款申请人的个人信用记录和个人信用评级来确定贷款额度。()