首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
人力资源需求预测的内容不包括()。A:未来人力资源需求预测 B:现实人力资源预测 C:过去人力资源流动分析 D:未来流失人力资源预测
人力资源需求预测的内容不包括()。A:未来人力资源需求预测 B:现实人力资源预测 C:过去人力资源流动分析 D:未来流失人力资源预测
admin
2020-12-24
47
问题
人力资源需求预测的内容不包括()。
选项
A:未来人力资源需求预测
B:现实人力资源预测
C:过去人力资源流动分析
D:未来流失人力资源预测
答案
C
解析
人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测、未来流失人力资源预测分析。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/nuxQKKKQ
相关试题推荐
在培训项目设计过程中,管理者应注意()的问题。A:系统动态地对培训需求进行分析B:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要C:建立培训奖惩制度和激励保障体
导致培训内容与计划出现差异的原因在于()。A:外部环境的干扰B:不同项目之间的交叉或相互影响,从而对培训内容作了调整C:培训教师的素质与培训内容不符D:计
学员构成这一参数通过学员的()方面影响培训方法的选择。A:职务特征B:技术心理成熟度C:个性特征D:工作内容熟练度E:家庭背景
下列对培训需求分析表述正确的有()。A:培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究,以确定是否需要培训和培训内容B:培训需求分析是现代培训
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有()。A:员工同事的评价B:员工主管的书面评价C:员工的技能测试成绩D:员工绩效考核的记录E:员工个人
培训中心的工作档案应当包括的内容有()。A:员工的基本情况B:培训工作的范围C:如何进行对外培训D:培训工作往来单位的档案E:特殊人才、重点人才、急需人
培训需求分析是()的前提。[2011年11月三级真题]A:确定培训目标B:进行培训评估C:设计培训计划D:培训经费预算E:有效实施培训
培训管理部门统筹协调培训活动应该从()着手。A:工作分析B:制定系统内开展培训的指导性意见C:制订年度培训计划D:人员分析E:了解和掌握各部门的培训情况
培训需求分析中属于战略层次上要解决的问题有()。A:管理者会愿意花多少钱搞培训B:各部门经理对培训的认知度有多大C:有哪些工作是影响企业战略目标的D:人员
选择培训方法时要与受训者群体特征相适应,分析受训者群体特征可使用的参数有()。[2012年5月三级真题]A:学员构成B:工作程序C:工作压力D:工作内容
随机试题
下列哪种先天性心脏病属于青紫型 A、房间隔缺损 B、室间隔缺损 C、动
某女,21岁,未婚,否认性生活史,体检填写病史时主诉自觉下腹胀痛,妇科检查时应采
期货业协会的权利机构是()。
唐代和宋代都有谏官。唐代谏官由宰相荐举,主要评议皇帝得失;宋代谏官由皇帝选拔,主
平时嗓门大的小张在回答问题时声音小,老师批评说:“声音这么小,难道你是蚊子吗
立井施工中,常用的炸药有()。
下列不属于“中国十大古琴曲”的是()。 A.《高山流水》B.《十面埋伏》
不属于足阳明经主治病的是A.侧头病B.口齿病C.咽喉病D.热病E.眼病
直肠癌 A便血量多而鲜红B便血少而疼痛C便血污秽而腥臭D便血量多而色黑E便污血而疼痛
进口药品批准证明文件有效期满后申请人拟继续进口该药口的注册申请属于A.再注册申请B.仿制药申请C.进口药品申请D.补充申请