新员工的企业文化培训内容包括（）。 A．企业精神培训 B．企业规章制度培训 C．岗位培训 D．企业物质环境培训 E．专题培训

admin2020-12-24 63

问题新员工的企业文化培训内容包括（）。
A．企业精神培训
B．企业规章制度培训
C．岗位培训
D．企业物质环境培训
E．专题培训

选项

答案ABD

解析新员工培训的基本内容主要有：①企业文化培训。包括企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质环境培训；②业务培训。包括参观企业生产、经营全过程，业务主管讲课，掌握工作岗位技能；③开展“传、帮、带”活动。即由各工作部门、工作岗位上富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授，以便让新员工能够尽快进入独立工作状态。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/oW68KKKQ

相关试题推荐

制定培训规划的过程必须达到()的要求。A:标准化B:系统性C:普遍性D:同一化E:有效性
()应列入人力资源费用计划预算范围。A:招聘费用B:调配费用C:奖励费用D:员工薪酬E:福利津贴
以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的设计费用B:教材印发购置的费用C:培训项目的评估费用D:培训项目的管理费用
关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C:人员供给预测包括内部供给预测和
()是早期培训教学实际模型中最为简洁明确的一种模式，主要优势是将学员特点、学习内容和开展教学设计所涉及的辅助服务加以综合考虑，统筹安排。A:迪克和凯里的教学设计
以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是一种改良式变革B:是组织设计中的第二步工作C:是企业最常用的组织结构变革方式
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:转换比率法没能说明
企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源培训B:人力资源配置C:人力资源规划D:人力资源设计
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:回归分析法本质上是经济计量模型法B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C:马尔可夫分析法可预测企业人
在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:教学资源B:交付时间C:资料结构D:课程评估

随机试题

手三阳经的循行规律是 A．从胸走手 B．从手走头 C．从头走足 D．从胸
产后出血的治疗原则是 A、加强宫缩是最迅速有效的止血方法 B、及时准确地修
甲公司有三个事业部，分别从事A、B、C三类家电产品的生产和销售，这些产品的有关市
路面结构层次中，起主要承重作用的是（）。
1、××××房地产估价报告　　　　　　　　　　　　　　　　封面及目录(略)
下列关于信用评级定性和定量分析方法的说法，正确的有（　　）。[2015年5月真题
在双缝干涉实验中，在给定入射单色光的情况下，用一片能通过光的薄介质片（不吸收光线）将双缝装置中的下面一个缝盖住，则屏幕上干涉条纹的变化情况是()。A.零级明纹仍
石菖蒲的主治证为A.风湿痹痛B.声音嘶哑C.痰湿阻窍之神昏D.噤口痢、跌打损伤
艾滋病合并结核的患者首选治疗药物是A.异烟肼B.对氨基水杨酸钠C.环丙沙星D.庆大霉素E.丁氨卡那霉素
有关资格预审适用范围的表述，说法错误的是()。A:适用于潜在投标人较多的项目B:适用于技术复杂货物的公开招标C:适用于中小型货物的公开招标D:适用于需要公

新员工的企业文化培训内容包括（）。 A．企业精神培训 B．企业规章制度培训 C．岗位培训 D．企业物质环境培训 E．专题培训

制定培训规划的过程必须达到()的要求。A:标准化B:系统性C:普遍性D:同一化E:有效性

()应列入人力资源费用计划预算范围。A:招聘费用B:调配费用C:奖励费用D:员工薪酬E:福利津贴

以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的设计费用B:教材印发购置的费用C:培训项目的评估费用D:培训项目的管理费用

关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C:人员供给预测包括内部供给预测和

()是早期培训教学实际模型中最为简洁明确的一种模式，主要优势是将学员特点、学习内容和开展教学设计所涉及的辅助服务加以综合考虑，统筹安排。A:迪克和凯里的教学设计

以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是一种改良式变革B:是组织设计中的第二步工作C:是企业最常用的组织结构变革方式

以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:转换比率法没能说明

企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源培训B:人力资源配置C:人力资源规划D:人力资源设计

以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:回归分析法本质上是经济计量模型法B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C:马尔可夫分析法可预测企业人

在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:教学资源B:交付时间C:资料结构D:课程评估

手三阳经的循行规律是 A．从胸走手 B．从手走头 C．从头走足 D．从胸

产后出血的治疗原则是 A、加强宫缩是最迅速有效的止血方法 B、及时准确地修

甲公司有三个事业部，分别从事A、B、C三类家电产品的生产和销售，这些产品的有关市

路面结构层次中，起主要承重作用的是（）。

1、××××房地产估价报告 封面及目录(略)

下列关于信用评级定性和定量分析方法的说法，正确的有（ ）。[2015年5月真题

在双缝干涉实验中，在给定入射单色光的情况下，用一片能通过光的薄介质片（不吸收光线）将双缝装置中的下面一个缝盖住，则屏幕上干涉条纹的变化情况是()。A.零级明纹仍

石菖蒲的主治证为A.风湿痹痛B.声音嘶哑C.痰湿阻窍之神昏D.噤口痢、跌打损伤

艾滋病合并结核的患者首选治疗药物是A.异烟肼B.对氨基水杨酸钠C.环丙沙星D.庆大霉素E.丁氨卡那霉素

有关资格预审适用范围的表述，说法错误的是()。A:适用于潜在投标人较多的项目B:适用于技术复杂货物的公开招标C:适用于中小型货物的公开招标D:适用于需要公

1、××××房地产估价报告　　　　　　　　　　　　　　　　封面及目录(略)

下列关于信用评级定性和定量分析方法的说法，正确的有（　　）。[2015年5月真题