首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
员工的( )与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资 B.固定工资 C.基本工资 D.岗位工资
员工的( )与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资 B.固定工资 C.基本工资 D.岗位工资
admin
2020-12-24
52
问题
员工的( )与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
选项
A.浮动工资
B.固定工资
C.基本工资
D.岗位工资
答案
A
解析
员工的浮动工资(奖金或绩效工资)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动,还必须与个人业绩考核结果挂钩。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/otgQKKKQ
相关试题推荐
维果茨基的文化一历史发展理论认为()。 (A)心理的实质就是社会文化历史通过语言符号的中介而不断内化的结果 (B)人类的心理发展规律受生物进化规律所...
心理发展的不平衡性主要是指()。 (A)人群中每个人的心理发展水平是不一样的 (B)人一生的心理发展并不是以相同的速率前进的 (C)心理过程的发展...
自我暴露的水平包括()。 (A)隐私(B)自我概念与个人的人际关系状况 (C)态度(D)情趣爱好
下列说法中正确的包括()。 (A)羞耻的个体往往会感到沮丧、自卑、自我贬损、自我怀疑 (B)健康的羞耻感是个体心理发展的自然结果 (C)内疚者往往...
关于一个人的抱负水平,下列说法中正确的包括()。 (A)个体的抱负水平取决于其成就动机的强弱 (B)以往的成败经验影响抱负水平 (C)个体的抱负水...
个体从事某种实际工作前,对自己可能达到的成就目标的主观估计,称为()。 (A)主观期望(B)成就水平 (C)抱负水平(D)业绩要求
折扣原则是归因现象的主要研究者()提出的。他发现,如果也存在其他看起来合理的原因,那么某一原因引起某一特定结果的作用就会打折扣。 (A)海德(B...
某些人认为个体生活中多数事情的结果是个人不能控制的各种外部力量的作用造成的,相信社会的安排,相信命运和机遇等因素决定了自己的状况,认为个人的努力无济于事...
美国心理学家罗特(J.Rotter)发现,个体对自己生活中发生的事情及其结果的()有不同的解释。 (A)态度(B)原因 (C)控制源(D)行为
自尊是个体对其()进行自我评价的结果。 (A)社会角色(B)自我 (C)成功与失败(D)价值
随机试题
某房地产投资项目每年的现金流量如下表所示,如基准收益率为10%,则该项目的净现值
允许在()dB之内。
对于金融机构而言,假设期权的v=0.5658元,则表示( )。
股票发行监管制度包括()。 ①审批制 ②审定制 ③核准制 ④注册制
按照《建筑业企业资质管理规定》和《注册建造师管理规定》的规定,建筑业企业、注册建
有现实内容的忐忑不安和提心吊胆是()。
抓斗挖泥船挖掘黏土和密实沙,当抓斗充泥量不足时,应()。 A.下斗间距宜大B
灭火器使用一定年限后,建筑使用管理单位需要对照灭火器生产企业随灭火器提供的维修手册,对照检查灭火器使用情况,符合报修条件和维修年限的,向具有法定资质的...
建筑施工企业职工意外伤害险的投保人是()。A.建设单位B.施工单位C.保险经纪公司D.保险公司
《工伤保险条例》规定,不得认定为工伤或者视同工伤的情形是()。A:职工因故意犯罪遭受事故伤害的B:职工因醉酒遭受事故伤害的C:职工因操作失误遭受事故伤害的