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  3. 对无效劳动合同造成的损失，应分清责任轻重，分别采取()的责任方式处理。A:返还财产 B:追究责任 C:提起诉讼 D:申请仲裁 E:赔偿损失

对无效劳动合同造成的损失，应分清责任轻重，分别采取()的责任方式处理。A:返还财产 B:追究责任 C:提起诉讼 D:申请仲裁 E:赔偿损失

admin2020-12-24  52
问题 对无效劳动合同造成的损失，应分清责任轻重，分别采取()的责任方式处理。
选项 A:返还财产
B:追究责任
C:提起诉讼
D:申请仲裁
E:赔偿损失
答案AE
解析对无效劳动合同造成的损失，应分清责任轻重，分别采取返还财产、赔偿损失的责任方式处理。《劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。劳动者已经付出劳动的，用人单位应支付相应的劳动报酬。
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