首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
共用题干 某市通信规划设计院是一家具有甲级资质的设计单位,建院20多年来,形成了特别看重员工资历的文化,也曾经创造过辉煌的业绩.在设计院里,员工对组织具...
共用题干 某市通信规划设计院是一家具有甲级资质的设计单位,建院20多年来,形成了特别看重员工资历的文化,也曾经创造过辉煌的业绩.在设计院里,员工对组织具...
admin
2020-12-24
53
问题
共用题干
某市通信规划设计院是一家具有甲级资质的设计单位,建院20多年来,形成了特别看重员工资历的文化,也曾经创造过辉煌的业绩.在设计院里,员工对组织具有很高的忠诚度,很少有人离职.最近几年,在激烈的市场竞争中,设计院在技术和服务等方面相对滞后,在几次大的竞标中落败,老客户投诉率增加,业绩逐年下降.去年初,竞选上来的刘院长在单位改制之际,借助外部咨询专家的力量对设计院进行了如下变革.首先,对组织结构进行了调整,将核心业务重组,合并为三个设计所和一个咨询部;其次,打破了资历制,制定出以员工绩效为标准的薪酬制度,重奖有突出贡献者;第三,营造出良好的氛围,鼓励员工进行技术革新和服务创新,并设立了院长信箱和创新奖;第四,完成了设计院的VI设计(VI,即企业形象视觉识别系统,包括设计院的名称标志、招牌与旗帜、办公用品、衣着制服、纪念物等).经过一年多的运行,组织变革已初见成效.
选项
按照桑南菲尔德提出的组织文化的分类,该设计院通过组织变革正在形成一种()组织文化.
A:学院型
B:俱乐部型
C:棒球队型
D:堡垒型
答案
C
解析
84.本题考查组织文化结构的层次.制度层制约和规范着物质层及精神层的建设,没有严格的规章制度,组织文化建设也就无从谈起.所以选项D错误.
85.本题考查组织文化的类型.棒球队型组织鼓励冒险和革新,所以选C.
86.本题考查组织变革的方法.通过案例中第二段的描述,该设计院所进行的组织变革属于以系统为中心的变革.
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/p02KKKKQ
相关试题推荐
对()进行管理,是固有资产管理中最为重要的核心内容。A:资源性国有资产B:行政单位国有资产C:经营性国有资产D:事业单位国有资产
共用题干 某生产性企业2008年亏损30万元,2009年亏损22万元,2010年实现利润50万元,(2010年销售收入300万元),其中支付广告费49....
共用题干 某税务机关2010年第二季度在对本辖区纳税户的经营情况进行彻底摸底后,决定对某纳税户的定额从7月起适当调整,并于6月底发出了调整定额的通知。该...
共用题干 某税务机关2010年第二季度在对本辖区纳税户的经营情况进行彻底摸底后,决定对某纳税户的定额从7月起适当调整,并于6月底发出了调整定额的通知。该...
共用题干 某税务机关2010年第二季度在对本辖区纳税户的经营情况进行彻底摸底后,决定对某纳税户的定额从7月起适当调整,并于6月底发出了调整定额的通知。该...
共用题干 某税务机关2010年第二季度在对本辖区纳税户的经营情况进行彻底摸底后,决定对某纳税户的定额从7月起适当调整,并于6月底发出了调整定额的通知。该...
共用题干 某税务机关2010年第二季度在对本辖区纳税户的经营情况进行彻底摸底后,决定对某纳税户的定额从7月起适当调整,并于6月底发出了调整定额的通知。该...
共用题干 某企业2009年3月15日领取了工商营业执照,之后设置了账簿,进行会计核算。2011年12月份,该企业财务人员感到自身账簿核算很不规范,容易被...
共用题干 某企业2009年3月15日领取了工商营业执照,之后设置了账簿,进行会计核算。2011年12月份,该企业财务人员感到自身账簿核算很不规范,容易被...
共用题干 某跨地区经营汇总缴纳企业所得税的企业.总公司设在北京,在天津和广州分别设有一个分公司.2012年第二季度共实现应纳税所得额1000万元,假设企...
随机试题
根据《个人贷款管理暂行办法》规定,以保证方式担保的个人贷款,贷款人应()完成。
与血液生成无关的脏腑为 A、脾胃 B、肝 C、心 D、肾
不应承担违约责任的事项是()。 A.预谋或故意行为造成对方损失 B.承包商
设备简单、使用灵活,对铸铁及有色金属的焊接有较好的适应性,生产率较低,焊接后工件
患儿,女,3岁,因高热、腹泻、进行性呼吸困难入院,考虑为中毒性细菌性痢疾。护士在
{图} 如果十二五时期江苏省税收收入与十一五期间(2006-2010年)的年均
我国《进出口税则》和《海关统计目录》均采用()编码
煅淬法常用的淬液有A.蜜B.药汁C.酒D.醋E.盐水
安全评价机构取得安全评价机构资质的程序不包括()。A.许可决定B.初审C.许可审查D.复审
传统的培训需求分析包括()。A:组织分析B:任务分析C:人员分析D:企业战略分析E:员工职业生涯分析