首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:水平比较法 B:目标比较法 C:纵向比较法 D:横向比
()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:水平比较法 B:目标比较法 C:纵向比较法 D:横向比
admin
2020-12-24
81
问题
()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
选项
A:水平比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法
答案
D
解析
找出员工工作绩效的差距与不足的具体方法有:目标比较法、水平比较法与横向比较法。题干内容是对横向比较法的描述。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/p1xQKKKQ
相关试题推荐
绩效合同主要包括()。A:受约人信息B:发约人信息C:合同期限D:计划内容E:考评意见
为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展,应从()方面入手。A:重视考评者绩效管理能力的开发B:被考评者的绩效开发C:考评者的绩效评估D:企业组织的绩效开发
分析工作绩效差距的具体方法()。A:行为比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法E:横向比较法
绩效管理调查问卷的内容包括()。A:基本信息B:主体部分C:问卷说明D:意见征询E:考核时间
设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析,分析的内容包括()。A:改进绩效的成本B:隐性成本C:考评者定时观察的费用D:投资回报E:考评方法的研制开发
下列各选项属于结果导向型的考评方法的是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法E:短文法
短文法适用于()。A:重要的人事决策B:产量计算C:激发员工的表现D:开发其技能E:员工之间的比较
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生的矛盾为()。A:员工自我矛盾B:主管自我矛盾C:组织目标矛盾D:员工与主管之间的矛盾E:员工与
绩效管理系统的设计包括()。A:绩效管理制度的设计B:绩效管理程序的设计C:绩效管理标准的设计D:绩效管理计划的设计E:绩效管理人员的选拔
在绩效面谈中应()。A:以行为为导向B:以事实为依据C:以制度为准绳D:以诱导为手段E:以行为为依据
随机试题
关于腹主动脉瘤的外科手术治疗,下列哪项不是手术适应证 A.瘤体直径≥5cm
患者,男,65岁,全口牙缺失,在正中关系位时,上颌弓前部明显位于下颌弓前方,排牙
血管壁的玻璃样变性主要发生于() A.大动脉 B.中等动脉 C.大静脉
下列各项中不属特殊之毒中脏腑而致失和的是 A.虫毒 B.蛇毒 C.冻伤
某工业企业新建厂房投产后因发生地震而损毁,为恢复生产,该单位在原址进行扩建的工
2014年全国社会物流总额213.5万亿元,同比增长7.9%,比上年回落1.6个
房地产经纪人在项目筹划与地块研究阶段的工作主要包括( )。A.项目市场定位B.投资决策C.提出开发建议D.城市规划E.地块研究
在觉醒状态下的觉知被称为()。(2008-05)A:意识B:注意C:认识D:知觉
参加期货从业资格考试的人员应当符合的条件有()A.年满18周岁B.具有大学本科以上学历水平C.具有高中以上文化程度D.具有不完全民事行为能力
( )是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求,并由国家实施职业准入控制的制度。A.劳动预备制度B.职业资格证书制度C.促进就业