通过()，能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。A:薪酬决策 B:薪酬采集 C:薪酬的分析 D:薪酬的市场调查

admin2020-12-24 53

问题通过()，能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。

选项 A:薪酬决策
B:薪酬采集
C:薪酬的分析
D:薪酬的市场调查

答案D

解析通过薪酬的市场调查，能够获得劳动力市场各类企业员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/p3ZQKKKQ

相关试题推荐

某生产厨具和壁炉设备的企业，有150名员工。近几个月来，因为产品质量的问题，公司已经失去了三个主要客户。经调查发现，该公司产品的次品率为12%，是同行业平...
企业薪酬制度设计的基本要求包括（）。A.体现员工差别B.构建相应的支持系统C.体现人格差别D.合理地确定薪资水平E.体现岗位差别
企业薪酬管理应遵循（）。A.对内具有公正性原则B.对成本具有控制性原则C.对外具有竞争力原则D.对员工具有激励性原则E.体现劳动差别的原则
以下对目标管理法的说法正确的是（）。A.目标管理法的结果易于观测B.目标管理法适合对员工提供建议C.便于不同部门之间绩效的横向比较D.目标管理法直接反映员
建立员工申诉系统，该系统的主要功能包括（）。A.减少矛盾和冲突B.使考评者了解员工意愿C.提高员工的工作积极性D.允许员工对考评结果提出异议E.使考
根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为（）。A.管理部门培训需求分析B.在职员工培训需求分析C.业务部门培训需求分析D.新员工的培训需求分析E.设
培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（）。A.培训什么B.用什么方法培训C.为什么要培训D.用什么方式培训E.谁最需要培训
招聘成本效用评估的类型主要包括（）。A.人员录用成本效用分析B.招募成本效用的分析C.人员选拔成本效用分析D.招聘总成本效用分析E.招聘成本与录用人数比
制度化管理的优点包括()。A.个人与权力相分离B.制度化管理以理性分析为基础C.适合现代大型企业组织的需要D.制度化管理是理性精神的合理体现E.管
以下关于工作岗位分析的说法正确的有（）。A.为搞好岗位分析工作，要与员工建立友好合作关系B.能采用重点调查、抽样调査方式，就不必进行全面调査C.为节省时间，

随机试题

下列各项中，不属于借款费用的是（）。 A.外币借款发生的汇兑收益 B.承租人
每位员工依据本岗位工作职责以及体系文件、场所文件，识别本岗位各项工作环节中的风
下列与我国军事国防相关的说法错误的是：
对变压器相间短路后备保护，请回答下列问题。过电流保护的动作电流按躲过可能流
班主任的个性影响力不取决于（　　）。
人民法院就数个证据对同一事实证明力的认定原则，错误的是（　）。 A、鉴定结论
框定效应是指不同的描述方式可以导致决策者对同一问题产生不同的风险偏好。在框定效
男性，29岁，车祸40分钟，胸憋，极度呼吸困难，颈胸部皮下气肿，右侧胸部叩诊呈鼓
某温度计厂工人，近两年来有全身乏力，记忆力减退等神经症状，常发怒，急躁，而后又抑郁胆怯，近几日发现写的字迹弯曲，该工人可能患（　　）A.慢性铅中毒B.慢性苯中
在风险收益气泡图中，具有较高预期收益率和较低的技术成功概率的业务是（）A.珍珠B.牡蛎C.面包和黄油D.白象

通过()，能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。A:薪酬决策 B:薪酬采集 C:薪酬的分析 D:薪酬的市场调查

某生产厨具和壁炉设备的企业，有150名员工。近几个月来，因为产品质量的问题，公司已经失去了三个主要客户。经调查发现，该公司产品的次品率为12%，是同行业平...

企业薪酬制度设计的基本要求包括（）。A.体现员工差别B.构建相应的支持系统C.体现人格差别D.合理地确定薪资水平E.体现岗位差别

企业薪酬管理应遵循（）。A.对内具有公正性原则B.对成本具有控制性原则C.对外具有竞争力原则D.对员工具有激励性原则E.体现劳动差别的原则

以下对目标管理法的说法正确的是（）。A.目标管理法的结果易于观测B.目标管理法适合对员工提供建议C.便于不同部门之间绩效的横向比较D.目标管理法直接反映员

建立员工申诉系统，该系统的主要功能包括（）。A.减少矛盾和冲突B.使考评者了解员工意愿C.提高员工的工作积极性D.允许员工对考评结果提出异议E.使考

根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为（）。A.管理部门培训需求分析B.在职员工培训需求分析C.业务部门培训需求分析D.新员工的培训需求分析E.设

培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（）。A.培训什么B.用什么方法培训C.为什么要培训D.用什么方式培训E.谁最需要培训

招聘成本效用评估的类型主要包括（）。A.人员录用成本效用分析B.招募成本效用的分析C.人员选拔成本效用分析D.招聘总成本效用分析E.招聘成本与录用人数比

制度化管理的优点包括()。A.个人与权力相分离B.制度化管理以理性分析为基础C.适合现代大型企业组织的需要D.制度化管理是理性精神的合理体现E.管

以下关于工作岗位分析的说法正确的有（）。A.为搞好岗位分析工作，要与员工建立友好合作关系B.能采用重点调查、抽样调査方式，就不必进行全面调査C.为节省时间，

下列各项中，不属于借款费用的是（）。 A.外币借款发生的汇兑收益 B.承租人

每位员工依据本岗位工作职责以及体系文件、场所文件，识别本岗位各项工作环节中的风

下列与我国军事国防相关的说法错误的是：

对变压器相间短路后备保护，请回答下列问题。 过电流保护的动作电流按躲过可能流

班主任的个性影响力不取决于（ ）。

人民法院就数个证据对同一事实证明力的认定原则，错误的是（ ）。 A、鉴定结论

框定效应是指不同的描述方式可以导致决策者对同一问题产生不同的风险偏好。在框定效

男性，29岁，车祸40分钟，胸憋，极度呼吸困难，颈胸部皮下气肿，右侧胸部叩诊呈鼓

某温度计厂工人，近两年来有全身乏力，记忆力减退等神经症状，常发怒，急躁，而后又抑郁胆怯，近几日发现写的字迹弯曲，该工人可能患（ ）A.慢性铅中毒B.慢性苯中

在风险收益气泡图中，具有较高预期收益率和较低的技术成功概率的业务是（）A.珍珠B.牡蛎C.面包和黄油D.白象

对变压器相间短路后备保护，请回答下列问题。过电流保护的动作电流按躲过可能流

班主任的个性影响力不取决于（　　）。

人民法院就数个证据对同一事实证明力的认定原则，错误的是（　）。 A、鉴定结论

某温度计厂工人，近两年来有全身乏力，记忆力减退等神经症状，常发怒，急躁，而后又抑郁胆怯，近几日发现写的字迹弯曲，该工人可能患（　　）A.慢性铅中毒B.慢性苯中