首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
委托猎头公司招聘员工是员工招聘的方法之一,这种方法主要用于招聘()。 A.有潜力的新人才 B.初级员工 C.中级人才 D.高级人才
委托猎头公司招聘员工是员工招聘的方法之一,这种方法主要用于招聘()。 A.有潜力的新人才 B.初级员工 C.中级人才 D.高级人才
admin
2020-12-24
13
问题
委托猎头公司招聘员工是员工招聘的方法之一,这种方法主要用于招聘()。
A.有潜力的新人才
B.初级员工
C.中级人才
D.高级人才
选项
答案
D
解析
委托猎头公司招聘是指将用人要求和标准转告猎头公司,委托其寻求合适人才。这种方法的优点是能找到满意人才,比企业自己招聘质量好,招聘过程隐密、不声张。缺点是招聘过程较长,各方反复接洽谈判;招聘费用昂贵,须按年薪的一定比例支付猎头费。这种方法适用于物色高级人才。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/pF68KKKQ
相关试题推荐
群体决策法中,决策人员的来源有()A:企业的高层管理者B:人力资源管理人员C:其他部门员工D:用人部门经验丰富的员工E:用人部门经理
满足成就需要的行为可以是()。A:对资源进行控制B:比竞争者更出色C:发现和使用更好的方法完成工作D:实现或者超越一个难以达到的目标E:影响他人并改变他
作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括()。A:定额分析法B:比例定员法C:效率定员法D:人员比率法
员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:固定薪酬C:基本薪酬D:岗位薪酬
员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:结构性要素B:行为环境要素C:测评指标要素D:工作绩效要素
()是管理者根据绩效计划,采取恰当的领导风格,对下属进行持续的指导,确保员工工作不偏离组织战略目标,并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效
员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:正相关B:负相关C:不相关D:与缺勤率正相关,与流动率负相关
()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估,根据其原有基础,观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:目标评估法B:关键人物评估法C:比较评估法D
企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:员工代表B:用人单位代表C:工会代表D:劳动行政部门代表
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:回归分析法本质上是经济计量模型法B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C:马尔可夫分析法可预测企业人
随机试题
40岁,女性,主诉足趾间瘙痒流水1周,外用过雷夫诺尔溶液未控制。2天来手指侧出现
合同当事人向人民法院主张的诉讼请求中,可以得到支持的是()
在贷款发放中,对于借款合同,应着重审查的必备条款有()。
城乡低保家庭在申请救助时,是由()负责二次审查
2020年3月,中办、国办印发《关于构建现代环境治理体系的指导意见》。意见指出,要以坚持党的集中统一领导为统领,以强化政府主导作用为关键,以深化企业主体作...
最小的善行胜过最大的善念,这是说()。A.实践是认识的目的B.量变是质变的必要准备C.质变是量变的必然结果D.矛盾是事物发展的根本动力
教师职业道德的核心和精髓是( )。A、爱岗敬业B、依法执教C、为人师表D、热爱学生
激动心脏β受体,增强心肌收缩力,增加心排血量的药物是A地高辛 B米力农 C卡维地洛 D硝普钠 E多巴酚T胺
酶与一般催化剂的主要区别是A.当作用物浓度很低时,增加酶的浓度则酶促反应速度升高B.只促进热力学上允许进行的化学反应C.在发生化学反应前后,本身不发生化学
某公司是一家加工企业,五年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的。进入2010年以后,由于激烈的市场竞争,迫使公司生产经营领域有所转向,公司主...